被拖欠工资如何协商

职工遇到自己被公司拖欠薪酬的状况肯定是不好受，关于日子也会有很大的影响，比方房租不能准时交纳、不能给个及时帮补家里的费用等等，所以遇到这种工作的时分要能够及时与公司洽谈。那么，被拖欠薪酬怎么洽谈?听讼网有更多常识，欢迎阅读。
1、用人单位存在拖欠职工薪酬，，职工能够拨打12333向当地劳作部门进行投诉，也能够请求劳作判决进行维权。
2、根据《薪酬付出暂行条例》
第七条薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或歇息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
第八条对完结一次性暂时劳作或某项具体工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同规则在其完结劳作使命后即付出薪酬。
第九条劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
第十五条用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;
(三)法院判定、判决中要求代扣的抚养费、生活费;
(四)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
第十八条各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则实行。
第十九条劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议判决机关请求判决。对判决判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
《劳作争议调停判决法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
被拖欠薪酬的时分为了保证规范性，当事人能够经过听讼网找律师进行咨询辅导。