公司部门解散把员工调岗合法吗

通常状况下，假如咱们作业的公司经营不善导致破产的话，是需求将公司进行闭幕的，那么在进行闭幕公司的时分，将职工的岗位进行调岗的话是否合法？这种状况应该怎样进行处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
公司部分闭幕把职工调岗合法吗
1、调岗归于改变劳作合同的主要内容，用人单位必须先与劳作者协商一致，未经劳作者赞同，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;
2、假如用人单位是生产经营需求的调岗，且调岗具有合理性，不存在凌辱或赏罚性质，薪酬待遇不下降，与劳作合同约好的岗位之间存在相关性，则调岗有用;劳作者作为劳作者应该恪守。当然，调整岗位的合理性需求用人单位举证;反之，用人单位是根据迫使劳作者离任而调整岗位，劳作者是能够回绝的。用人单位以劳作者不服从组织为由免除劳作合同，就归于违法免除;劳作者能够请求劳作裁定要求付出赔偿金，作业1年付出2个月自己薪酬，即2N;
3、假如劳作者不能担任作业，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位建议劳作者不担任作业也是需求供给依据的。劳作者回绝调整岗位的，用人单位据此免除劳作合同，归于合法免除，可是用人单位也是应该付出经济补偿。
以上内容便是相关的答复，假如公司部分要闭幕了，那么将职工调岗的话是能够的，可是需求通过劳作者的赞同才能够，假如刚好劳作者在这个部分那么一般都是会赞同调岗的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。