个人企业解散时拖欠工资如何处理

在公司进行经营的时分可能会遇到雇佣职工的时分，所以在雇佣了职工就应该发放薪酬，可是假如一个个人企业解散了，拖欠的薪酬应该怎么处理呢?下面就有听讼网小编来为咱们处理这个问题吧，期望可以协助到咱们!
一、交流洽谈处理
不管是在职仍是离任，不管是无故拖欠薪酬仍是不发薪酬，都应先经过正常的途径，与公司首要负责人进行交流洽谈，搞清楚拖欠或不发的原因，再挑选合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事前做人，本着大事化小，小事化了的准则妥善处理。
二、洽谈失利，拿起法令兵器维护合法权益
经过与公司首要负责人的交涉，交流洽谈不成，那没有其他方法，只要拿起法令的兵器来维护自己的合法权益。可是维权需求自己收集或许保存一些依据，可以证明你与这个单位存在劳作联系的，比方作业牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个，或许是单位给你交的稳妥是最好的依据。
三、依据劳作法
依据《劳作法》第五十条，薪酬应当以钱银方法按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第三条，用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济补偿金。所以假如公司长时间扣押薪酬不发给职工可以要求让公司当即付出拖欠的薪酬并付出相当于拖欠薪酬总额百分之二十五的经济补偿金。
假如单位回绝，可以依据《劳作法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规则
自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。要求公司满意职工要求，裁定判决一般应在收到裁定请求的六十日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。对裁定判决不服的，可以自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。假如即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不实行的，可以向法院请求强制执行。劳作争议发作之日也便是单位职工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司虽然没有法人资格也可以在其所在地劳作局请求裁定，有些分公司由于没有法人资格的要到其总公司注册地的劳作局请求裁定。
在处理拖欠薪酬相关胶葛的时分，最好是先与单位进行洽谈或许由第三方进行调停，假如洽谈不成或调停失利的话，那么才经过法令途径进行处理。此刻，劳作者可以挑选请求劳作裁定也可以提起劳作诉讼。
在遇到工作的时分第一时间应该想到用温文的方法进行洽谈，假如洽谈失利危害到了自己的利益，咱们可以依据法令规则提出诉讼老维护咱们应有的权力，维护咱们的劳作成果，以上便是听讼网小编为咱们在网上找到的相关常识了，期望可以协助到咱们！假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。