劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请
来源：听讼网整理 2018-11-24 22:48
依据我国相关法令的规则，劳作者与用人单位发作劳作争议时，能够到劳作调停裁定组织恳求劳作裁定，恳求劳作裁定时就城找有统辖权的裁定组织，那么劳作裁定是否应在劳作联系所在单位地恳求?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、劳作裁定是否应在劳作联系所在单位地恳求
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第21条规则：“劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖”。
依据上述法令的规则，劳作合同实行地和单位所在地的界说应理解为：劳作合同实行地为劳作者实际作业场所地，用人单位所在地为用人单位注册、挂号地。所以劳作者与用工单位发作争议后，劳作者有依据证明实际作业地址，可就近挑选劳作争议裁定委，便利于劳作者维权一起又节约维权本钱。
二、劳作裁定的流程
1、提交恳求书：当事人恳求裁定，应当提交书面裁定恳求书，并依照被恳求人数提交副本。
2、裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定恳求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被恳求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
3、开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤诉自理，对被恳求人能够做缺席判决。
4、裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法令效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
5、裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。
三、劳作裁定恳求书范本
劳作裁定恳求书范本
恳求人：XXX，性别，民族，1XXX年XX月XX日出世，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被恳求人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
恳求事项：
一、判决被恳求人向恳求人付出免除劳作合同经济补偿金_______元。
二、判决被恳求人向恳求人付出____年___月至____年___月加班费共_____元，其间：1、延时作业时间加班费_____元及25%的经济补偿金____元;2休息日加班费______元及25%的经济补偿金_____元。
三、判决被恳求人向恳求人付出年休假赔偿金_____元。
四、判决被恳求人向恳求人付出高温补助_____元。
五、判决被恳求人向恳求人付出赋闲稳妥赔偿金_____元。
六、判决被恳求人向恳求人付出未签署劳作合同的赔偿金_____元。
以上六项算计：XXX元。
现实与理由：
恳求人于XX年XX月进入被恳求人单位作业，任 一职至今，两边未签定劳作合同，被恳求人未给恳求人处理社会稳妥，XX年XX月XX日，恳求人于XX年XX月XX日以被恳求人“未签劳作合同、未买社会稳妥、未及时足额付出劳作报酬”为由向被恳求人提出了免除劳作合同联系。
在职期间，恳求人为 职务，被恳求人要求恳求人除每周正常作业5天处，星期六、日还要求恳求人加班，但被恳求人却没有按《劳作法》的规则给恳求人组织补休，也没有按规则付出恳求人加班费。从被恳求人发给恳求人的薪酬条能够看出，恳求人的加班时数、加班薪酬均为零，依照两边劳作合同约好的月薪酬 元为基数核算，XX年 XX月至XX年XX月间，被恳求人拖欠恳求人延时作业时间加班费 元 元/21.75*1.5倍* 个小时* 周*12个月* 年)未付、拖欠恳求人休息日作业时间加班费 元( 元/21.75*2倍*8个小时* 天*12个月* 年)未付。
在职期间，恳求人屡次找被恳求人洽谈要求签署劳作合同、处理社保、付出加班费，被恳求人均予以回绝。被恳求人的行为严峻违反了《劳作法》和《劳作合同法》的规则，为保护恳求人的合法权益，特向贵会恳求裁定，恳求裁定委在查明现实的基础上付出恳求人的裁定恳求，依法判决。
此致
XXX市劳作争议裁定委员会
恳求人：XXX(签名)
年 月 日
上述便是小编对“劳作裁定是否应在劳作联系所在单位地恳求”问题进行的回答，发作劳作争议时，劳作者恳求劳作裁定处理争议的，能够到劳作合同实行地或许用人单位所在地的统辖组织恳求裁定。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、劳作裁定是否应在劳作联系所在单位地恳求
依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第21条规则：“劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖”。
依据上述法令的规则，劳作合同实行地和单位所在地的界说应理解为：劳作合同实行地为劳作者实际作业场所地，用人单位所在地为用人单位注册、挂号地。所以劳作者与用工单位发作争议后，劳作者有依据证明实际作业地址，可就近挑选劳作争议裁定委，便利于劳作者维权一起又节约维权本钱。
二、劳作裁定的流程
1、提交恳求书：当事人恳求裁定，应当提交书面裁定恳求书，并依照被恳求人数提交副本。
2、裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定恳求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被恳求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
3、开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤诉自理，对被恳求人能够做缺席判决。
4、裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法令效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
5、裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法令效力。
三、劳作裁定恳求书范本
劳作裁定恳求书范本
恳求人：XXX，性别，民族，1XXX年XX月XX日出世，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。
被恳求人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。
法定代表人：XXX 职务：XXX
恳求事项：
一、判决被恳求人向恳求人付出免除劳作合同经济补偿金_______元。
二、判决被恳求人向恳求人付出____年___月至____年___月加班费共_____元，其间：1、延时作业时间加班费_____元及25%的经济补偿金____元;2休息日加班费______元及25%的经济补偿金_____元。
三、判决被恳求人向恳求人付出年休假赔偿金_____元。
四、判决被恳求人向恳求人付出高温补助_____元。
五、判决被恳求人向恳求人付出赋闲稳妥赔偿金_____元。
六、判决被恳求人向恳求人付出未签署劳作合同的赔偿金_____元。
以上六项算计：XXX元。
现实与理由：
恳求人于XX年XX月进入被恳求人单位作业，任 一职至今，两边未签定劳作合同，被恳求人未给恳求人处理社会稳妥，XX年XX月XX日，恳求人于XX年XX月XX日以被恳求人“未签劳作合同、未买社会稳妥、未及时足额付出劳作报酬”为由向被恳求人提出了免除劳作合同联系。
在职期间，恳求人为 职务，被恳求人要求恳求人除每周正常作业5天处，星期六、日还要求恳求人加班，但被恳求人却没有按《劳作法》的规则给恳求人组织补休，也没有按规则付出恳求人加班费。从被恳求人发给恳求人的薪酬条能够看出，恳求人的加班时数、加班薪酬均为零，依照两边劳作合同约好的月薪酬 元为基数核算，XX年 XX月至XX年XX月间，被恳求人拖欠恳求人延时作业时间加班费 元 元/21.75*1.5倍* 个小时* 周*12个月* 年)未付、拖欠恳求人休息日作业时间加班费 元( 元/21.75*2倍*8个小时* 天*12个月* 年)未付。
在职期间，恳求人屡次找被恳求人洽谈要求签署劳作合同、处理社保、付出加班费，被恳求人均予以回绝。被恳求人的行为严峻违反了《劳作法》和《劳作合同法》的规则，为保护恳求人的合法权益，特向贵会恳求裁定，恳求裁定委在查明现实的基础上付出恳求人的裁定恳求，依法判决。
此致
XXX市劳作争议裁定委员会
恳求人：XXX(签名)
年 月 日
上述便是小编对“劳作裁定是否应在劳作联系所在单位地恳求”问题进行的回答，发作劳作争议时，劳作者恳求劳作裁定处理争议的，能够到劳作合同实行地或许用人单位所在地的统辖组织恳求裁定。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。