员工长期病假降职可以吗

职工生病了就会请病假进行医治，有些职工生的疾病比较重，需求长时间病假。在这时分他们现已严峻的影响到了自己的作业业，有些公司领导看到这儿，觉得这么下去不可所以就想要给给职工降职。下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。
一、职工长时间病假降职能够吗
调整岗位归于改变劳作合同内容，用人单位除有充沛依据证明劳作者不能担任作业岗位的，应与劳作者洽谈达到共同，并签定书面文件。
有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
二、职工病假期间享有哪些待遇
1、职工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行安排的作业的，由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被判定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
假如职工长时间病假关于作业的开展带来影响，公司能够依据相应的规章制度考虑给该职工降职或是其他的处分，详细要依据实践的状况来处理。面临职工长时间病假被公司降职的状况该怎么样去处理它你不清楚，能够咨询听讼网律师。