公司要求员工开发票做什么

在日常的日子中咱们知道，发票是全部单位和个人在购销产品、供给或承受服务以及从事其他运营活动中，所开具和收取的事务凭据。一些公司会将发票记入管帐账单，而且公司还会要求职工开发票来报销。那么公司要求职工开发票做什么，下面听讼网的小编为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
公司要求职工开发票是否合法
从发票开具资历来说，首要分为自行开票和税务代开两种。
1、自行开票：当企业注册完结后，就能够请求税控和发票，具有开发票的资历。之后公司再装备电脑和针式打印机设备，就能够开端自行开票了(一切发票都必须加盖发票专用章，财政章是不能够的)。
2、税务代开：当部分法人单位或个人没有开发票的资历或无开专用发票的资历，能够前往税务局开具发票，这便是税务代开。(主管税务机关代开时，要求现场交税;假如发票报废，税款退回流程杂乱、周期长。因而主张创业者们仔细核对开票信息及客户的开票需求)
假如创业公司的注册地址是租借的，就一定要获得并留存好租房费用发票，这是由于假如公司在后期的运营过程中没有租房费用发票，会遇到许多费事，比方政府就事、公司刊出等。别的，假如房东没有开具发票的资历，创业者能够压服房东前往税务局开具租房费用发票，一起创业者也能够此来作为本钱花费证明，减轻税负。
需求留意的是，新企业需求完结税控处理及票种核定后，才干开具发票。假如企业不知道该怎样处理，能够挑选代理，然后节省时间和精力做更重要的作业。
发票换薪酬，影响职工福利
《劳作法》中的“薪酬”，是指用人单位依据国家有关规定或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。
据此，凭发票报销的钱款不属于薪酬领域。它仅仅企业关于职工因作业发作的相关费用的一种补偿，如职工出差发作的差旅费、伙食费、远程电话费等，通常是依据实践发作状况进行实报实销，且数额也不固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，躲避国家税收监管，是违法的，更不宜认定为薪酬。
关于“发票换薪酬”，不少企业都说是“为了给职工合理避税”。外表看起来，职工、单位都得利，但事实上，眼前的利益的确有职工的份，久远来看，对职工则是损伤。比方，关于职工而言，危害的是养老保险、医疗保险、住宅公积金、工伤保险等，由于职工的社会保险、公积金等社会福利，是以企业账面的薪酬数为根底进行核算的。这些账面薪酬数额被压低后，职工的社会福利也随之被压低，结果是直接影响职工的各种社会保障待遇。
别的，假如职工与企业发作劳作争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的补偿数额 也会受到影响乃至大打折扣。
综上所述咱们能够清楚知道，关于企业要求职工开发票的做法是否合法，现在没有清晰的法律法规。而且发票的开具分为自行开票和税务代开两种。而且发票换薪酬，会影响职工福利。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。