离职后拖欠工资不发怎么办

辞去职务是劳作者的权力，假如劳作者想要离任，是需求恪守法定的流程的，需求提早告诉用人单位。需求做好相应的辞去职务手续，用人单位是需求及时结算薪酬的。那么，假如离任后拖欠薪酬不发怎么办呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
用人单位拖欠劳作者的薪酬，劳作者有3个途径能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够到当地人力资源和社会保障局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法律力度或许不是很大;
2、能够到当地人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
3、有欠条的，能够直接申述到法院，要求付出欠条里的薪酬数额。
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规则》第十八条　各级劳作行政部分有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部分责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
以上便是小编为咱们回答的关于辞去职务后怎么拿到薪酬的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，假如您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。