劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

企业职工辞去职务，是企业里职工活动的一种重要的方法。企业职工自愿离任，公司需求付出补偿金吗？哪些状况下，职工离任是需求付出补偿金呢？下面，跟从听讼小编一起来解读。
职工自愿离任，公司需求付出补偿金吗
一、职工因个人原因辞去职务的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是职工以个人原因提出辞去职务的，比方“家里有事、个人开展、出去创业”等等，都不会支撑经济补偿金。而且，以个人理由辞去职务的，职工还需提早三十日以书面形式告诉公司才行，不然，不辞而别或达不到法定告诉期离任的，都属违法免除劳作合同行为，或许还要补偿公司的经济损失。
二、职工以公司存在违法行为“被逼辞去职务”的，公司需付出经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣职工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为职工交纳社会保险费，还有的公司让职工在有毒、无防护设备等恶劣的出产环境下劳作，针对这种状况，为维护职工的合法权益，劳作合同法规则了职工享有特别免除权，可无条件与公司免除劳作合同，还可取得经济补偿金。这便是实践中一般所称的“被逼辞去职务”。
根据劳作合同法第38条的规则， 公司存在以下违法行为，职工能够“被逼辞去职务”：
1、未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的；
2、未及时足额付出劳作报酬的；
3、未依法为劳作者交纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
5、用人单位缔结劳作合同时存在诈骗、钳制、趁人之危景象致使劳作合同无效的；
6、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
劳作合同法第46条清晰规则职工 按照第38条规则免除劳作合同的，公司应当向职工付出经济补偿。
在根据劳作合同法第38条“被逼辞去职务”时，需注意各地司法实践中所掌握的“度”，要不然一不小心“被逼辞去职务”或许变成违法免除。
三、职工先因个人原因离任，过后能否以“被逼辞去职务”为由要求经济补偿？
实务中一般不会支撑。由于裁判机关在审理此类争议时，会审查职工免除劳作合同开始的理由是什么，一旦公司有依据证明职工免除劳作合同的理由是个人原因，比方辞去职务书或免除告诉中现已标明了免除理由，裁判组织就会确定该理由为劳作合同免除的真实理由。职工离任后为了获取经济补偿金过后再改动免除理由一般是不会取得支撑的。
假如职工一开始辞去职务时并未阐明辞去职务理由，离任后能否以“被逼辞去职务”为由建议经济补偿？
实务中一般以为职工以用人单位存在《劳作合同法》 第三十八条第一款（不包括以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作、违章指挥、强令冒险作业）景象为由提出“被逼辞去职务”的，应当在免除劳作合同时清晰奉告用人单位免除事由。职工在免除劳作合同时未清晰奉告用人单位免除事由，后又建议系被逼免除劳作合同，要求经济补偿的，不予支撑。但职工有依据证明其免除劳作合同确实是因用人单位存在《劳作合同法》第三十八条第一款景象的在外。不过，这个举证责任在职工，举证并不简单。
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