发生工伤后应该怎么报案

发作工伤后应该怎样报案?员工发作事端损伤后，用人单位应先活跃救治，并在3日内经过电话、传真、网络等方法向工伤保险经办组织存案;如因突发疾病逝世的，应在逝世后48小时内存案。员工发作其他事端损伤或依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，并经...想要了解更多关于发作工伤后应该怎样报案的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
发作工伤后应该怎样报案?
员工发作事端损伤后，用人单位应先活跃救治，并在3日内经过电话、传真、网络等方法向工伤保险经办组织存案;如因突发疾病逝世的，应在逝世后48小时内存案。
员工发作其他事端损伤或依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，并经社会保险行政部门确定为工伤后，用人单位应当在确定为工伤后3日内到工伤保险经办组织进行工伤挂号。
用人单位经办人可从郑州听讼网下载《工伤事端存案表》，按规则自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办组织存案。
报案完毕后，单位经办人需持《工伤事端存案表》原件到工伤保险经办组织收取传真件或复印件，视伤情到协议医疗组织就诊。
工伤确定程序
一、申报
1、单位申报：员工发作伤亡事端后，用人单位应当当即向当地劳作保证行政部门和工伤保险经办组织陈述，并填写《事端损伤陈述表》。一起，应当在伤亡事端发作或职业病承认诊之日起30日内填写并提交《成都市工伤确定请求表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工伤行政管理部门出具证明。
2、员工或直系亲属的(工会组织)请求。用人单位为在规则期限请求确定的，员工或直系亲属可在伤亡事端或职业病确诊之日起一年内直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
二、受理
如员工或直系亲属的请求超越一年期限，或不符合管辖权规则，劳作保证行政部门将不予受理，出具《不予受理决议书》。如请求材料不全的，劳作保证行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性奉告请求人。
三、查询
对员工或直系亲属提出工伤确定请求的，劳作保证行政部门对用人单位宣布《工伤确定协查通知书》，要求单位供给相关材料，单位应在规则期限内照实供给状况和有关依据，在规则的时间内未能提出相反依据的，视为对员工或其直系亲属供给的依据材料无异议。
如有需求，劳作保证行政部门对供给的依据进行查询核实。有关单位和个人应据实供给状况和有关依据或依据头绪，参保单位有意隐秘伤亡事端本相，供给高虚伪依据或数据等材料以及回绝合作事端查询的，工伤保险经办组织能够回绝付出工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位担负。
四、确定
劳作保证行政部门应在正式受理之日起60日内做出确定定论，开出《工伤确定定论书》，工伤确定定论作出起20个工作日内送达用人单位和员工或其直系亲属，并抄送工伤保险经办组织。
五、其他事项
用人单位或员工(直系亲属)对工伤确定请求不予受理的决议或工伤确定定论不服的，能够在收到决议之日起60日内依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
确定为工伤的参保员工，应在医疗期满后，向市劳作能力鉴定委员会提出劳作力见大牛股请求，有关费用由工伤保险经办组织按规则处理。
确定为工伤的未参加员工，有关费用由用人单位付出、报销。
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