社会保险9个实用法律问题解答

社会稳妥问题一直是用人单位与劳作者之间比较灵敏的论题，一部分企业从未给劳作者交纳过任何社会稳妥，大部分企业尽管交纳社会稳妥，但都是依照最低线交纳，也便是没有足额交纳。本文将以现有的法令法规及其规则全面叙述社会稳妥的法令问题，期望共享周知!
一、第三人侵权发作的工伤，假如单位未给员工交纳工伤稳妥，怎样处理?
答：因第三人侵权而发作的工伤，如用人单位未为劳作者交纳工伤稳妥费，应由用人单位依照《工伤稳妥条例》的有关规则向劳作者(或直系亲属)付出工伤稳妥待遇。侵权的第三人已全额给付劳作者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关收据给予一次补偿的费用，用人单位不用再重复给付。
二、用人单位未为农人工交纳养老稳妥费，可否建议补偿?
答：因用人单位未为农人工交纳养老稳妥费，农人工在与用人单位免除或停止劳作合同后，要求用人单位补偿丢失的，应当自劳作合同免除或停止之日起一年内提出，补偿数额的承认可参照《农人合同制员工参与北京市养老、赋闲稳妥暂行办法》(京劳险发[1999]99号)和《北京市农人工养老稳妥暂行办法》(京劳社养发[2001]125号)的规则。
三、用人单位未为农人工交纳养老稳妥费，可否建议补缴?
答：用人单位未按规则为农人工交纳养老稳妥费，农人工建议予以补缴的，一般不予受理。
用人单位未按规则为农人工交纳养老稳妥费，农人工在与用人单位停止或免除劳作合同后要求用人单位补偿丢失的，应予受理。
四、关于用人单位未按规则为劳作者交纳医疗稳妥费，导致劳作者不能享用医疗稳妥待遇，劳作者要求用人单位补偿相关医疗稳妥待遇丢失的问题
答：1、因用人单位未按规则为劳作者交纳医疗稳妥费，劳作者要求用人单位补偿相关医疗稳妥待遇丢失，劳作裁定部分受理后，应要求劳作者提交相关医疗单据，并托付地点区县的医疗稳妥经办组织帮忙核算应由用人单位承当的医疗费数额。
2、未经过裁定前置程序直接申述到法院的医保待遇丢失争议案子，法院在受理后，应要求劳作者提交相关医疗单据，并可直接或经过地点区县劳作裁定部分托付相应医疗稳妥经办组织帮忙核算应由用人单位承当的医疗费数额。
五、用人单位与劳作者约好，工资中包含用人单位担负的养老、医疗、赋闲等社会稳妥费，而不向社会稳妥经办组织交纳社会稳妥费的，其效能怎么确定?
答：用人单位负有自行申报准时足额交纳社会稳妥费的法定职责，劳作者应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳作者约好工资中包含社会稳妥费，而不向社会稳妥经办组织交纳社会稳妥费的行为无效。
劳作者建议未办社会稳妥丢失补偿的，能够从补偿额中扣减用人单位已按约好付出给劳作者的社会稳妥费。
六、《中华人民共和国社会稳妥法》于2011年7月1日起实施，在该法实施前，用人单位未为农人工交纳养老稳妥的，因社会稳妥经办组织实践无法处理补缴手续，裁定委、法院能够判令用人单位以金钱方法补偿农人工未缴养老稳妥丢失。现《中华人民共和国社会稳妥法》实施后已答应农人工补缴养老稳妥，农人工要求用人单位给付2011年7月1日后养老稳妥补偿的诉讼恳求是否还予以支撑?
答：裁定委、法院关于2011年6月30日前用人单位未为农人工交纳养老稳妥的，可判定补偿丢失，关于2011年7月1日后农人工的养老稳妥问题原则上由社会稳妥经办组织和劳作行政部分依法处理，裁定委、法院不再判定补偿丢失。
七、用人单位以向劳作者付出金钱替代交纳社会稳妥的，用人单位在补缴社会稳妥后能否要求劳作者返还已付金钱?
答：假如用人单位补缴社会稳妥后劳作者在社会稳妥方面已不存在丢失的，用人单位能够要求劳作者返还为替代交纳社会稳妥而付出的金钱。
八、超越法定退休年龄的农人工在作业期间发作工伤的，怎么处理?
答：超越法定退休年龄的农人工在作业期间发作工伤要求确定劳作联系的，应当驳回其恳求，可在裁判文书中承认归于劳务联系。
超越法定退休年龄的农人工因无法享用工伤稳妥待遇，而建议工伤稳妥待遇补偿的，应予支撑。
超越法定退休年龄的农人工遭到第三人侵权，第三人侵权补偿并不影响其向用人单位建议给予工伤稳妥待遇补偿。
九、用人单位未给劳作者交纳社会稳妥费，劳作者经过其他途径自行交纳稳妥费后，要求用人单位据此付出费用是否支撑?
答：劳作者经过其他途径交纳稳妥费包含劳作者自行交纳和在其他用人单位交纳两种方式，这两种方式均与劳作联系的实在状况不符，违背社会稳妥法的规则，对社会稳妥的挂号、核定、交纳、付出等正常次序形成影响，因而裁定委、法院不予支撑。
转自(法令实务讲座)