离职了怎样才可以拿到经济补偿金

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离任怎样才能够拿到经济补偿金
根据《劳作合同法》第四十六条的规则，劳作者免除劳作合同的只要具有劳作合同法规则的第三十八条规则的情况下，才有经济补偿金。即
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
事例一
小亚从前是一家报社的记者，那是家本年快被关停并转的职业报纸，她也面临了下岗的危机。
可是，她的合同还没有实行完，合同的赔款也是2万。小水仍是动了脱离报社之心，她的战略是到从前实习过的一家报社再次当实习生。
当然，她成功了，却也面临着原单位说她悔约要求赔款的局势。几经羁绊，她以3000元完事。
事例二
作业了四年多，茵才知道自己作业的单位竟然一向没有给自己加保险金。她通知笔者，当她知道这个音讯的时分，简直惊呆了。抓住时机地要脱离这家没有诺言的公司。经过几场消耗精力的官司，她得到了她的保险费，可是，却没有得到任何补偿。
可是这些朋友都犯了个过错，认为不必赔钱或许获得丢失就能够了，其实，在这里，不只能够不赔钱，还有或许得到补偿。
那么，补偿金终究能够拿多少呢
这要看员工在本单位的作业年限长短。作业年限每满一年，单位便应付出相当于自己1个月薪酬收入的补偿金，但一般不超越12个月;作业年限不满一年的，按一年规范付出。
劳作保证部分还对月薪酬收入作了详细解说：它是按该员工免除或停止劳作合同前12个月的均匀月实得薪酬性收入核算出来的。假如算下来月薪酬收入低于本市规则的员工最低薪酬规范，则按本市员工最低薪酬规范付出。
可是，也有些员工的月薪酬收入是难以精确核算出来的，例如有些单位与员工选用承揽经营方式，每月上缴必定费用后，其他悉数归自己。在这种情况下，两边能够洽谈确认经济补偿金。假如洽谈不成，则应按同期该单位员工的均匀月薪酬收入核算。假如连这个单位的员工均匀月薪酬收入也算不清，那就应该按上一年度全市员工均匀月薪酬收入规范来付出经济补偿金。