辞职后五险一金怎么处理

咱们知道，，辞去职务是劳作者的权力。员工在用工的时分，用人单位有必要交纳五险，一金能够挑选交纳。那么，假如员工辞去职务的，五险一金应该怎样处理呢?今日，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
辞去职务分两种，已找到新雇主的换岗辞;心斗胆更大的裸辞。景象不一样，五险一金的处理方式也不同。
辞去职务后五险一金的处理方式1、养老稳妥
假如找到新作业，离职后，去原单位所在地的社保中心处理《养老稳妥搬运参保凭据》，入职后带着这份凭据到新单位所在地的社保中心处理转入。假如没有新单位，能够考虑购买商业养老稳妥，或许以灵敏作业人员身份，去户口所咋地社保组织参与城乡居民养老稳妥。
辞去职务后五险一金的处理方式2、赋闲、工伤、生育
和养老稳妥不同，工伤生育稳妥没有个人账户，不能搬运，一旦赋闲，就不能享用。赋闲稳妥也只能在省内转。
辞去职务后五险一金的处理方式3、医疗稳妥
养老稳妥中止不要紧，医保中止就会比较费事，接连中止3个月或许累计中止6个月以上，医保视作失效，不能享用报销服务。假如有新单位，到原单位所在地医保中心处理《医疗稳妥转出参保凭据》，然后再处理转入。假如没有新单位，能够参阅养老稳妥处理。
辞去职务后五险一金的处理方式4、住宅公积金
同城换作业，公积金账户只能经过搬运，假如换城市作业，且户口不在原单位所在地，既能够搬运账户，也可提取公积金。那么该怎样搬运呢?首先在新单位城市开具公积金账户，并供给开户证明以及《公积金搬运通知书》。带上以上证明处理转出。提取的话，带上身份证、和原单位的劳作解除合同、银行卡去公积金中心提取。假如没有新单位的话，各地方针不同，视状况不同，有些能够提取。