我国社会保险费率主要是什么

5项社保费率主要是养老稳妥费率偏高
近来，有媒体称我国社会稳妥费率全球榜首，缴费以社会平均薪酬为基数比年上涨，成为企业和个人的担负。记者采访了人社部有关负责人。
缴费基数是平均薪酬
依据《社会稳妥法》，用人单位交纳社保费的基数是本单位员工薪酬总额。员工缴费的基数是自己的薪酬，在实际操作中，自己薪酬一般是指自己上年度月平均薪酬，大都参保者对照自己的薪酬条和缴费记载，会印证这一规则。
可是，一小部分参保者，其缴费基数却不是自己薪酬，这是为什么
据人社部有关负责人解说，自己月平均薪酬低于当地月平均薪酬60%的，按当地员工月平均薪酬的60%缴费; 超越当地员工平均薪酬300%的，按当地员工月平均薪酬的300%缴费，超越部分不记入缴费薪酬基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，在所有参保者中，少量收入偏低的员工和少量收入偏高的员工，缴费基数不是自己薪酬。假定某地社会平均薪酬为3000元，60%为1800元，300%为9000元。当地薪酬在1800元以下的员工和薪酬在9000元以上的员工，缴费不是以自己薪酬为基数。大大都员工依然按自己薪酬作为基数缴费。自己薪酬上涨，则缴费基数上涨。
有报导称，不少员工薪酬达不到平均薪酬，而跟着社会平均薪酬上涨，缴费基数同步“被上涨”，成为担负。记者了解到，此前有测算标明，平均薪酬数往往高于薪酬中位数，即部分人薪酬确实低于社会平均薪酬。可是，社会平均薪酬的60%，是大大都人可以到达的。特别是近年来，全国各地每年都以较大份额上调最低薪酬规范，现在许多当地的最低薪酬已挨近社会平均薪酬的50%。跟着阶段性用工缺少现象的呈现，各地薪酬水平较低的农人工等集体，其薪酬增速在加速，上一年前三季度农人工薪酬增加10%。因而，大都参与员工养老稳妥的员工，是依照自己实际薪酬交纳养老稳妥。
多项办法降社保费率
人社部有关负责同志表明，国家为下降社会稳妥费率已采纳了许多办法。一是大力推动进步统筹层次，按国务院一致布置，现在各省份根本建立起养老稳妥省级统筹准则，使部分地区本来高达30%以上的单位费率降到全国一致的20%。二是各级政府加大对社会稳妥基金的投入。三是在经济波动中，采纳阶段性减缴、缓缴社会稳妥费的方针。往后，跟着社会保障准则的进一步完善，依照十八届三中全会确认的变革方向，社保费率将当令恰当下调，以有用平衡国家、单位和个人的担负。
5项社保费率主要是养老稳妥费率偏高
有观念以为我国社会稳妥费率现在在国际上处于较高水平，乃至是“全球榜首”。人社部有关负责人对此进行了解读。
社会稳妥费率是指单位和个人交纳的社会稳妥费占缴费薪酬的份额。我国城镇员工法定社会稳妥为5项，即员工根本养老稳妥、员工根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥，其间前3项由企业和员工一起缴费，后两项只由企业缴费。
这位负责人表明，各国的国情不同很大，社会稳妥的筹资规划受人口结构、社保准则形式、掩盖规划等多种要素的归纳影响。比方，许多发展中国家社会保障项目很少、掩盖率很低，所以费率也低;有的国家虽然社会稳妥缴费份额不太高，但经过一般税收或征收社会保障税来筹资付出某些社会保障待遇，这没有计算在社会稳妥费率规范之内。所以，只是简略地比照社会稳妥费率很难反映各国社会稳妥筹资规划的全面状况。
我国5项社会稳妥费率中，主要是养老稳妥费率偏高。影响我国养老稳妥费率的要素主要有：一是社保准则形式。二是转轨本钱。三是人口结构。