个体户上班没有劳动合同现在又被辞退怎样维权

在我国个体经营者是十分多的，个体户对处理我国劳作力工作的协助是十分大的，而劳作得与用人单位树立劳作联系的，就需求签定劳作合同，那么个体户上班没有劳作合同现在又被解雇怎么进行维权?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
个体户上班没有劳作合同现在又被解雇怎样维权
根据劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作合同后，用人单位未与劳作者签定劳作合同，而且不合法解雇劳作者的，劳作者能够要求用人单位付出双倍薪酬。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作合同后，用人单位未与劳作者签定劳作合同，而且不合法解雇劳作者的，劳作者能够要求用人单位付出双倍薪酬。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。