单位的合同工享有探亲假吗

省亲假关于大多数企业来说都是没有的，假如要享用省亲假需求满意一些条件。省亲假关于员工来说是一种福利。假如爸爸妈妈爱人没在身边的满意必定条件一年就能够回去陪爸爸妈妈爱人。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
单位的合同工享有省亲假吗
只要在国家机关、国有企业、事业单位作业的员工才能够享用省亲假待遇。
享用条件
依据《国务院关于员工省亲待遇的规则》，享用省亲假有必要具有以下条件：
(1)主体条件，只要在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位作业的员工才能够享用省亲假待遇。
(2)时刻条件。作业满一年。
(3)事由条件。一是与爱人不住在一起，又不能在公休假日聚会的，能够享用探望爱人的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日聚会的，能够享用探望爸爸妈妈的待遇。“不能在公休假日聚会”是指不能使用公休假日在家寓居一夜和歇息半个白日。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日聚会的，不能享用本规则探望爸爸妈妈的待遇。新婚后与爱人分家两地的从第二年即可开端享用省亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享用省亲假。
路费报销
省亲假完毕要填写省亲假路费报销单。
报销注意事项：
1、乘火车不分职级，一概报硬席;年满五十岁以上并接连乘坐48小时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等铺位(或比统舱高一级铺位)费。
2、省亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭证报销。但乘坐市内租借机动车辆的开支，应由员工自理。
3、员工省亲往复途中，限于交通条件，有必要半途转车、转船，并在中转地址住宿的，可凭证报销一天的一般房间床位的住宿费。
待遇规则
《国务院关于员工省亲待遇的规则》第5条规则，员工在规则的省亲假日和旅程假日内，依照自己的标准薪酬发给薪酬。
第6条规则，员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月标准薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。
需求指出的是，对非国有企事业单位的员工是否有省亲假，国家无规则。因而，这类用人单位可依据本单位的实际情况，决议是否参阅国务院有关规则拟定本单位有关省亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规则》第二十四条规则：企业员工享用国家规则的节假日、公休假日、省亲假、婚丧假、女员工产假等假日。
以上便是相关答复，单位的合同工要看这个单位是否是事业单位，假如是事业单位、国家企业和国家机关是有省亲假的。省亲假日间的待遇和往常相同。并且在省亲假日间路费也能够报销。假如您还有其他法律问题的话能够咨询听讼网相关律师。