“打屁股”涉及哪些法律责任
来源：听讼网整理 2018-10-17 23:236月19日，一段“银行职工被当众打屁股”的视频在网上热传，引发质疑。
媒体查询发现，视频中的场景呈现在山西长治漳泽农商银行对职工展开的“成绩打破”训练中。视频显现，有8名职工被打屁股，其间4人是女职工。视频中，一名男人要求台上职工亲口讲出自己体现欠佳的原因。
“合作不了作业”“功率不高”“不能跨越自己”等，从职工口中逐一吐出，但他们仍未能抽身。视频中，一名男人拿着木棍走到职工死后，逐一打屁股，每人不止被打一下，有被打者看来非常冤枉。
6月20日，漳泽农商银行办公室作业人员证明，“职工打屁股”的确发作在该银行。职工屁股被打板子是训练会上的一个游戏环节。“持板子打人者是训练教师，不是公司领导层。”这名作业人员回应称。
不仅如此，据媒体报道，有参与训练的职工还被剃成光头或许“阴阳头”。而对男、女职工“修剪”头发的人，正是视频中打人的训练教师。
依据过后发布的布告，漳泽农商银行为进步职工业务素质，自行聘请了上海鸿风领导力学院讲师，对全行职工展开以“成绩打破”为主题的职工技术训练。
现在，官方已叫停训练课程，并对长治漳泽农商银行董事长陈小飞、分担副行长崔俊安进行停职处理。当事讲师两度抱歉，表明意识到应该改善自己的教育形式。
可是，此次“训练课打屁股”工作引发的反思并未中止。
“病态”成绩训练由来已久
经过当众打职工屁股进行成绩查核，这听起来啼笑皆非的一幕，在山西长治漳泽农商银行的“成绩进步”训练会上发作了。职工的遭受也被披上了“激起潜能”的外衣。
在这场训练中，“讲师”对职工轮流进行带有凌辱意味的木板体罚、剃阴阳头、剪头发等行为进行“鼓励与赏罚”，在场的职工多是挑选了静静承受，并未表达出心里的抵抗。
究其原因，一位业内人士剖析称：“因为工作形势严峻，职工与用人单位之间权力位置遍及不对称，职工在用人单位面前没有话语权，即使职工对单位一百个不满意，即使他们明知企业组织打屁股训练环节非常荒诞，但他们为了保住饭碗，也不敢当面反对。”
为什么会有如此“荒诞”的训练会呢?
上述职业内人士说，新鲜、出奇、带有爆点和刺激性的训练方法，投合了企业高层盲目寻求训练作用的心思，常常会被企业高层过错了解为训练带给职工的巨大鼓励作用。企业高层和职工都没能做到真实了解企业训练的内在，错把不择手法“求新求奇”的“病态”训练作为进步成绩的途径。这才是导致这场闹剧发作的根本原因。
其实，这样的训练形式并不生疏，只不过是在街头消失多年之后，又再次“重出江湖”罢了。
据记者了解，大约从十几年前开端，我国各地街头开端频频呈现各种以“打破自我”为噱头的奇葩训练。或是一群人结伴在街头高喊“我最棒，我最棒”，或在闹市人流中忽然呈现一帮且唱且舞的青年男女，抑或一群青涩男女站立街头、神态庄严，如蒙圣训般地承受一位“教师”狗血淋头式的痛骂……这便是一度风行的“打破训练”。
在外人看来，这样的训练以打破乃至蹂躏被训练者的自负为手法，以到达让被训练者变得“没皮没脸”的意图。而按训练组织者、施行者的论述，打破无谓自负的枷锁，恰是跨越自我的打破点。
至于热心此类训练的职业，大多集中于餐饮服务、美容美发、稳妥推销等职业。据了解，最热心于此的，则是传销职业。
不过，据记者了解，这种奇葩训练在一度盛行之后变得隐秘起来，至少今日的街头现已很少再见到其踪影。
“打屁股”触及哪些法令职责
“银行职工被当众打屁股”视频在网上热传的一起，也引起了我们的火热评论。训练会讲师打职工屁股的行为仅仅仅仅“病态”、过错了解鼓励作用吗?
浙江律师吴进启说：“宪法第三十八条规则，中华人民共和国公民的品格尊严不受侵略;民法通则第九十八条规则，公民享有生命健康权。第一百零一条规则，公民、法人享有声誉权，公民的品格尊严受法令维护，制止用凌辱、诋毁等方法危害公民、法人的声誉。明显，当众击打职工屁股的行为，侵略了被打职工的健康权，也侵略了被打职工的品格尊严。”
吴进启说，治安办理处分法第四十三条规则，殴伤别人的，或许故意损伤别人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或许五百元以下罚款。这种当众打职工屁股的行为，明显违反了治安办理处分法，对行为人应当给予拘留或许罚款的处分。
吴进启持续剖析说，应当处分，并不等同于实践必定要给予处分。治安办理处分法第九条规则，假如情节较轻，当事人达成协议的，不予处分。因而，假如被打职工不要求公安机关处分的，对行为人能够不处分。还存在一种不处分的景象是，假如职工认同并承受在必定条件上答应被打屁股的游戏规则，则应视为职工自己赞同，对行为人也不处分。
浙江工商大学世界教育学院教育部主任王晓华则从劳作法的视点进行了剖析。
王晓华说，《中华人民共和国劳作法》第九十六条规则，用人单位有下列行为之一，由公安机关对职责人员处以15日以下拘留、罚款或许正告;构成犯罪的，对职责人员依法追查刑事职责：(一)以暴力、要挟或许不合法束缚人身自由的手法逼迫劳作的;(二)凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳作者的。不过，漳泽农商银行训练会的状况又与上述劳作法所标准的状况不同。职工虽然遭到某种程度的体罚，但从职工自我总结作业缺乏等情节来看，职工明显是出于自愿承受相似训练。
“从民事法令联系上讲，上述行为现已触及凌辱行为以及人身侵权危害，能够建议危害补偿。可是除非有当事人申述，不然在此事中并不触及法令层面的职责。”王晓华说。
虽然涉事银行的行为涉嫌违法，但从法令界人士的剖析来看，其间触及一个问题，即受损害职工是否自愿或是否追责。
对此，广东省社会科学院青年学者陈天一在承受《法制日报》记者采访时说：“人身健康权，品格尊严都是遭到我国法令所维护的基自己身权力，侵略人身权是为法令所制止的。可是关于获得被侵权人赞同，而且情节明显细微的，司法机关难以进行职责追查。但问题是，被侵权人的赞同真的是自愿的吗?”
陈天一说，企业在施行办理行为时，以体罚作为赏罚职工的手法，必定存在职工迫于赋闲压力、敢怒而不敢言的景象。
浙江大学城市学院讲师胡斌以为，职工在训练中处于弱势位置，且处于被侵略品格权的地步，此刻哪怕赞同，也不能成为不追责的事由。职工能够经过民事侵权的途径恳求训练组织补偿，也有权经过劳作合同联系恳求自己的作业单位补偿。
企业内部办理应遵法
纵观整个工作，有不少网友质疑：假如没有银行办理者的授意，训练教师敢打职工的屁股吗?
陈天一说：“企业用体罚等有凌辱品格成分的手法，赏罚未能契合公司准则及查核要求职工的方法，最早见诸报端的当属日本。这种以体罚显示办理者威望，或许唆使职工努力作业的训练方法，在我国实属稀有，不得不令人与违法犯罪相关联。”
对此，胡斌说：“现在，许多企业有内部训练，在训练中也有必定的赏罚办法，这自身无可厚非，但这些赏罚办法也应契合‘份额准则’,至少不能损伤生命健康，侵略品格尊严。这在我国宪法、行政法、民法等领域内均有所规则。”
关于企业怎么标准自己的训练，胡斌直言：“现在，大部分企业训练都是外包的，那么企业应该经过合同操控的方法来办理，检查训练企业的资质，约好训练企业的训练内容和训练方法，约好违约职责。”
在谈到企业内部办理跨越法令红线时，胡斌说：“企业内部办理应当遵从法令是毋庸置疑的工作，问题是怎么完成，一方面自己的行为要契合法令，另一方面关于‘实行辅助人’的要求有必要经过合同条款去束缚，现在来看，许多企业在后者上没有做好。”
对此，陈天一说：“大多数企业，在对内施行办理活动的过程中，都存在或许或许存在侵略职工合法权益的问题，仅仅往往无法被有用辨认，或许即使辨认，其成果也是职工退让、屈服于企业办理者的强势位置。关于占有优势资源的企业来说，往往会更早地懂法用法，但却不见得必定遵法。”
陈天一说：“一个国家的法治化程度越高，对市场主体懂法、用法、遵法、躲避法令危险的要求就越高，对企业职工懂法用法、分辩怎么有用保证自己合法权益、勇于对不法侵略说‘不’的要求也就越高。经济发展与法令意识进步，应当同步增长。”