北京市病假工资怎么计算

关于请假，是员工个人的权力。而且病假依照的是病假薪酬的付出规范付出，规则不得低于最低薪酬规范的80%。那么，北京市病假薪酬怎样核算?下面，听讼网小编就整理了与北京市病假薪酬核算相关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、北京市病假薪酬怎样核算
依据《北京市薪酬付出规则》第二十一条：“劳动者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。”
即若劳动合同或许集体合同有约好详细的病假薪酬付出规范，则按约好履行，但不得低于北京市最低薪酬规范的80%。
二、相关规则
别的依据劳动部关于印发《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》的告诉，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
即用人单位也能够在公司规章制度中关于病假薪酬的规范进行规则。但也不得低于最低薪酬规范的80%。
听讼网提示：北京市病假薪酬怎样核算?关于北京市的病假薪酬，若劳动合同有约好的，依照约好的条款进行付出，规范是不得低于北京市最低薪酬规范的80%。假如没有约好的，不能低于职位薪酬的70%。有任何关于假日薪酬的问题欢迎咨询听讼网专家。