2019年公务员工资标准是怎样的

公务员薪酬和社保缴费都有了新规范，就薪酬而言，公务员薪酬主要由基本薪酬、工龄薪酬、奖赏薪酬和补助薪酬四部分构成;就社保而言，单位交纳养老保险的20%，公务员个人交纳养老保险的8%，在此基础上再树立年金准则。为您具体解说2...想要了解更多关于公务员薪酬规范是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
公务员薪酬规范
一、基本薪酬
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认基本薪酬。
二、工龄薪酬
每年60元,以虚年核算,按月发放。三年一调。
三、奖赏薪酬
每月300元,年度查核不合格者次年1月停发,直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
四、补助薪酬
1、车补,随薪酬每月发放,规范=基本薪酬÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,规范=基本薪酬÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,乡村和山区公务员享用山区补助,规范=基本薪酬÷10,按月发放,三年一调。
5、区域不同补助,各地依据实际情况确认区域不同薪酬。除养老、医疗补助按现行政策履行外,公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。
五、新参与工作人员基本薪酬确认办法
高中、技校、中专以办事员确认;大专以科员确认;本科以副科级确认;硕士以正科级确认。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休日子费=退休前薪酬×80%。三年一调。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。