公司合并员工有赔偿吗

公司兼并之后，原有的劳作联系不变，职工也无需再从头签定劳作合同，但是在职工不愿意与新公司续签的时分，还能够得到经济补偿金吗?公司兼并后，被兼并公司的职工，因薪酬、岗位、福利等要素改变，职工有权自由挑选去留。若职工挑选脱离，公司需要对职工进行相应补偿。那么公司兼并职工有补偿吗?下面就让听讼网小编为我们解说。
《劳作合同法》第46条：下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第47条：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
只要呈现以上法定事由时，职工才干要求补偿经济补偿金，而在公司兼并过程中，原劳作合同持续有用且并没有免除，假如遇到用人单位没有进行补偿的状况，劳作者能够依据相关的法令法规来保护自己的合法权益。了解更多法令知识请上听讼网进行专业咨询。