锁骨骨折停工留薪几个月

法令明文规则，工伤员工在罢工留薪期间，用人单位是要确保原薪酬待遇不变，按月付出相应的薪酬。可是不同的工伤等级待遇也是有差异的，那么锁骨骨折罢工留薪几个月呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、锁骨骨折罢工留薪几个月
工伤的罢工留薪期，依据伤情及伤残等级的不同而不等，详见《工伤保险条例》第三十三条“员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工判定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇”的规则。
你的劳作能力判定为九级，因为锁骨骨折并手术内固定复位，还需求二次医治，罢工留薪期是多长?以临床治好或伤情相对安稳的时刻承认，向设区市劳作能力判定委员会请求承认。
依据《工伤保险条例》劳作者必须在事端发作一年内请求工伤确认。
1、劳作者需求先到工伤确认科请求工伤确认，待工伤确认书下来后到劳作能力判定科请求劳作能力判定，然后依据判定成果赶快请求劳作裁定要求单位依照工伤补偿。
2、工伤补偿数额需求依照下列补偿项目理个清单才干承认的
3、工伤形成伤残的补偿项目：医疗费、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、伤残补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金等。
二、罢工留薪期薪酬规范
以平均薪酬为规范
发作工伤前在本单位作业已满12个月的，按工伤前12个月应发薪酬的月平均薪酬(含基本薪酬、奖金和津补助以及加班薪酬)核算其原薪酬规范;发作工伤前在本单位作业未满12个月的，按工伤前实际作业月数应发薪酬的月平均薪酬核算其原薪酬规范。乃至有些当地进一步规则“发作工伤前作业未满1个月的，按合同约好的月薪酬核算其原薪酬规范;没有约好或无法承认原薪酬额度的，按不低于本市员工上年度社会月平均薪酬的60%核算其原薪酬规范。”
以底薪加其他固定待遇为规范
工伤员工在罢工度假治伤期间，能够享用全勤的薪酬福利待遇，即正常作业时刻的薪酬待遇。不包括绩效提成以及加班费。
我个人比较附和第一种规范，以平均薪酬为规范付出罢工留薪期薪酬待遇，更能充沛补偿劳作者因工伤所造成的的丢失，也表现了歪斜维护劳作者的立法原意。以上便是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法令咨询。