公司安排值班能要求给加班费吗

现在的公司关于作业时刻都会有苛刻的约束，职工只需求依照公司拟定的上下班时刻按时作业就能够了，但因为作业内容在周六日的时分组织了职工值勤，那么公司组织值勤能要求给加班费吗?听讼网小编通知咱们要看实际情况。
这个首要要看值勤跟加班之间的差异
首要地，值勤跟加班是两个不同的概念。一般来说，值勤是单位因安全、消防、假期防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因，暂时组织或依据准则在夜间、公休日、法定休假期等非作业时刻内组织与劳作者本职无相关的作业，或虽与劳作者本职作业有相关，但为非生产性的职责，值勤期间能够歇息的作业，如看门、接听电话等。
加班一般指用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后，组织劳作者在法定作业时刻以外持续从事本职作业。
所以，依照这两者的区别，那么在组织值勤之后，劳作者是不能去要求加班费的。
当然，要是有公司分明是加班的要求，将其作为职工的值勤，严峻危害职工的加班费利益的，那么受有丢失的劳作者，就要活跃采纳下面的办法保护自己的权力：
1、试着先找公司洽谈
其实假如不是被公司少发许多的加班费的话，那么最好首要试着先洽谈处理，究竟这个比较节省时刻、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，仍是赶快、高效处理较为适宜。
2、找相关部分调停
假如说你们两边不能洽谈一致，但也想持续要求有关组织调停。一般地，当事人能够要求合同办理机关、裁定组织、法庭等进行调停。
3、去请求劳作裁定
不肯洽谈也不肯意调停，或者是选用这两种办法都不能处理的，那么现在最好便是搜集相关的依据资料去请求劳作裁定。
4、去法院提申述讼
要是在通过上面等一系列的动作之后仍是没能处理你的问题的，而你所遭到的这种加班丢失又多的，那么主张最好在必要的时分，将所搜集到的依据拿到法院去申述。留意的是，一般你要参与诉讼的，都得先走完劳作裁定之后才能够，要是没过这个的，那便是不能够直接去法院申述的。
假如想要了解加班费核算，那么就需求找专业律师协助，听讼网上有许多这方面律师取得专业定见。