公司安排值班能要求给加班费吗
来源:听讼网整理 2019-04-13 10:14
现在的公司关于作业时刻都会有苛刻的约束,职工只需求依照公司拟定的上下班时刻按时作业就能够了,但因为作业内容在周六日的时分组织了职工值勤,那么公司组织值勤能要求给加班费吗?听讼网小编通知咱们要看实际情况。
这个首要要看值勤跟加班之间的差异
首要地,值勤跟加班是两个不同的概念。一般来说,值勤是单位因安全、消防、假期防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因,暂时组织或依据准则在夜间、公休日、法定休假期等非作业时刻内组织与劳作者本职无相关的作业,或虽与劳作者本职作业有相关,但为非生产性的职责,值勤期间能够歇息的作业,如看门、接听电话等。
加班一般指用人单位因为生产经营需求,经与工会和劳作者洽谈后,组织劳作者在法定作业时刻以外持续从事本职作业。
所以,依照这两者的区别,那么在组织值勤之后,劳作者是不能去要求加班费的。
当然,要是有公司分明是加班的要求,将其作为职工的值勤,严峻危害职工的加班费利益的,那么受有丢失的劳作者,就要活跃采纳下面的办法保护自己的权力:
1、试着先找公司洽谈
其实假如不是被公司少发许多的加班费的话,那么最好首要试着先洽谈处理,究竟这个比较节省时刻、精力。加上加班费这个问题要不是很大的,那么也不至于小题大做,仍是赶快、高效处理较为适宜。
2、找相关部分调停
假如说你们两边不能洽谈一致,但也想持续要求有关组织调停。一般地,当事人能够要求合同办理机关、裁定组织、法庭等进行调停。
3、去请求劳作裁定
不肯洽谈也不肯意调停,或者是选用这两种办法都不能处理的,那么现在最好便是搜集相关的依据资料去请求劳作裁定。
4、去法院提申述讼
要是在通过上面等一系列的动作之后仍是没能处理你的问题的,而你所遭到的这种加班丢失又多的,那么主张最好在必要的时分,将所搜集到的依据拿到法院去申述。留意的是,一般你要参与诉讼的,都得先走完劳作裁定之后才能够,要是没过这个的,那便是不能够直接去法院申述的。
假如想要了解加班费核算,那么就需求找专业律师协助,听讼网上有许多这方面律师取得专业定见。
这个首要要看值勤跟加班之间的差异
首要地,值勤跟加班是两个不同的概念。一般来说,值勤是单位因安全、消防、假期防火、防盗或为处理突发事件、紧迫公事处理等原因,暂时组织或依据准则在夜间、公休日、法定休假期等非作业时刻内组织与劳作者本职无相关的作业,或虽与劳作者本职作业有相关,但为非生产性的职责,值勤期间能够歇息的作业,如看门、接听电话等。
加班一般指用人单位因为生产经营需求,经与工会和劳作者洽谈后,组织劳作者在法定作业时刻以外持续从事本职作业。
所以,依照这两者的区别,那么在组织值勤之后,劳作者是不能去要求加班费的。
当然,要是有公司分明是加班的要求,将其作为职工的值勤,严峻危害职工的加班费利益的,那么受有丢失的劳作者,就要活跃采纳下面的办法保护自己的权力:
1、试着先找公司洽谈
其实假如不是被公司少发许多的加班费的话,那么最好首要试着先洽谈处理,究竟这个比较节省时刻、精力。加上加班费这个问题要不是很大的,那么也不至于小题大做,仍是赶快、高效处理较为适宜。
2、找相关部分调停
假如说你们两边不能洽谈一致,但也想持续要求有关组织调停。一般地,当事人能够要求合同办理机关、裁定组织、法庭等进行调停。
3、去请求劳作裁定
不肯洽谈也不肯意调停,或者是选用这两种办法都不能处理的,那么现在最好便是搜集相关的依据资料去请求劳作裁定。
4、去法院提申述讼
要是在通过上面等一系列的动作之后仍是没能处理你的问题的,而你所遭到的这种加班丢失又多的,那么主张最好在必要的时分,将所搜集到的依据拿到法院去申述。留意的是,一般你要参与诉讼的,都得先走完劳作裁定之后才能够,要是没过这个的,那便是不能够直接去法院申述的。
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