参与单位组织的活动受伤能算工伤吗

跟着气候渐暖，不少单位也连续开端安排起职工参加春游活动，以期可以让职工放松身心，一起增进团队友谊。可是，本来应该开开心心的春游也伴跟着一些让职工堵心的作业：有的人质疑春游受伤究竟是不是工伤？还有的职工诉苦单位安排春游占用歇息时刻，分明不想参加却又强制要求参加，影响了自己的歇息方案。其实，不只是春游，单位安排活动也时常会碰到这样的问题，本报结合微信大众号“有你安Union”发布查询，成果显现，大都网友尽管乐意参加单位安排的春游等活动，可是经费问题、活动占用歇息时刻等，阻止了职工参加的热心，而关于企业方来说，职工的安全保证也成为他们安排活动的忧虑。一起，查询成果显现，80%的受访者以为参加单位活动受伤应算工伤，仅有14%的受访者持对立定见。
忧虑意外，活动安排者缩头缩脑
近年来，越来越多的单位开端注重职工的春游福利，希望经过安排春游来丰厚职工的业余生活，可是，单位安排春游等活动导致职工受伤的作业也时有发生，随之而来的是关于活动中受伤和时刻安排方面不曾中止的争议：参加活动是否算作业？活动中受伤又是否可以算工伤？
据相关媒体报导，差遣工陆虹莳在参加单位安排的春游活动中意外受伤，不只个人要求的工伤确定得不到答复，还由于休病假被公司解除了劳作联系，他本来是单位的先进个人，却因而失去了作业。其实，陆虹莳的事例并非个例，跟着各单位越来越多地展开比方春游等活动，安全问题成为了一个避不开的论题，不少媒体相继报导过企业和职工两边因活动中受伤是否确定工伤而对簿公堂的事例。活动中受伤，不只关于职工个人来说影响到自己的作业，关于用人单位来说也是一个丢失，因而，不少企业的活动安排方或许工会也会出于“多一事不如少一事”的心思，削减此类活动的安排。
曾有媒体做过查询，关于企业方面来说，安排春游等活动的时分最忧虑的便是“安全问题”，有企业的负责人就表明“钱还好，最忧虑的便是安全问题，出完事谁也担不起这个职责，甘愿多发奖金也不安排春游。”一位名叫“大可”的网友留言表明，自己在从事工会作业的时分，每年都会安排职工参加春游，尽管也有过忧虑，可是每一次出游前工会都会寻求职工的志愿，一起给职工购买稳妥，关于不来的职工也会给予必定的补助，正由于花了功夫安排，每次的活动都受到了职工的欢迎。
大都受访者愿参加活动，但需考虑经费和时刻
企业方关于安排春游等活动“缩头缩脑”，而关于参加者的职工来说，相似的活动可以陶冶情操，放松身心，自然是一件值得欢迎的作业。本报此次微信查询显现，在参加查询的受访者中，有84%的受访者表明乐意参加单位安排的活动，有8%的受访者表明不乐意，仅有4%的受访者表明不清楚。网友“阿芳”留言道：“单位安排活动，比方春游，不只可以走出办公室，呼吸新鲜空气，并且可以增强搭档之间的友谊，我十分喜爱参加这样的活动，可以让领导和同志之间自由自在。”不过，尽管春游等活动受到了受访职工的共同好评，可是活动的经费和调休问题也让不少职工在说到春游的时分喜忧参半。
本次查询显现，与职工激烈的参加单位活动的希望比较，当此类活动以自费的方式举行的时分，仅有26%的受访者乐意自费参加，54%的受访者清晰表明不乐意，还有20%的受访者表明了疑问。一位网友就留言表明，单位可以安排活动是一件功德，可是如果把活动的本钱转移到职工身上，那么这样的活动就失去了本来的福利性质。对此，全国总工会曾在福利发放的相关规定中做出过解说，工会使用会费安排看电影、春秋游等活动均归于合理领域，但活动应该控制在单位所在城市，并做到当日往复。