春节加班费怎么算
来源:听讼网整理 2019-02-28 09:08中国人新年考究到正月十五,可绝大多数工薪族都依照法定假期的安排,初八就现已上班了。加班费问题虽然是陈词滥调,但咱们仍是要跟您细细算算,新年期间加班您终究应该拿多少钱?
新年加班费该怎样算?
用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳作者作业,应按不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬。而2月7日、2月11日至2月13日的4天,假如安排加班的话,能够给劳作者安排补休而不付出加班薪酬,假如不给补休,则应当按自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
加班费的付出规范:
(1)安排劳作者在正常作业日加班加点,应付出不低于劳作者自己薪酬的150%的薪酬酬劳。
(2)休息日安排劳作者作业又不能安排补休的,应付出给劳作者正常日薪酬200%的薪酬酬劳。
(3)法定度假期安排劳作者作业的,付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
加班费规则
劳作法第四十四条规则付出加班费的规范是:安排劳作者延长时间的,付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;休息日安排劳作者作业又不能安排补休的,付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;法定度假期安排劳作者作业的,付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
■加班费基数怎么定
依照《北京市薪酬付出规则》的要求,企业在核算加班薪酬的薪酬基数,应当依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认;劳作合同没有约好的,依照集体合同约好的加班薪酬基数确认;劳作合同、集体合同均未约好的,依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认(正常劳作是指劳作者依照劳作合同的约好,在法定作业时间内从事的劳作)。现在,国家规则的员工全年月平均作业天数和作业时间分别为20.92天和167.4小时,员工的日薪酬和小时薪酬应按此进行折算。而据记者向有关部门了解,国家机关、作业安排、社会团体的薪酬基数是指自己基本薪酬,即职务等级薪酬(技能等级、等级、岗位薪酬)和薪酬构成中的补贴(奖金)。
“红包”是不是加班费
许多企业习气在新年给加班的员工发“红包”,一是图喜庆,二是当作员工的加班薪酬。对此,有关人士表明,“红包”和新年加班费是两个不同的概念,前者是对员工一年作业体现的必定和奖励,类似于年终奖,但并不能替代新年期间的加班薪酬。用人单位此举是违法的,侵犯了员工的合法权益。相同过节费也不行抵冲加班薪酬,过节费与加班薪酬完全是两回事,不能彼此抵冲。专家着重,用人单位发放过节费是一种员工福利,不需要劳作者供给额定作业,而加班薪酬是对劳作者度假丢失的补偿。