春节加班费怎么算

中国人新年考究到正月十五，可绝大多数工薪族都依照法定假期的安排，初八就现已上班了。加班费问题虽然是陈词滥调，但咱们仍是要跟您细细算算，新年期间加班您终究应该拿多少钱？
新年加班费该怎样算？
用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳作者作业，应按不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，假如安排加班的话，能够给劳作者安排补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当按自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
加班费的付出规范：
(1)安排劳作者在正常作业日加班加点，应付出不低于劳作者自己薪酬的150%的薪酬酬劳。
(2)休息日安排劳作者作业又不能安排补休的，应付出给劳作者正常日薪酬200%的薪酬酬劳。
(3)法定度假期安排劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
加班费规则
劳作法第四十四条规则付出加班费的规范是：安排劳作者延长时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;休息日安排劳作者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;法定度假期安排劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
■加班费基数怎么定
依照《北京市薪酬付出规则》的要求，企业在核算加班薪酬的薪酬基数，应当依照劳作合同约好的劳作者自己薪酬规范确认；劳作合同没有约好的，依照集体合同约好的加班薪酬基数确认；劳作合同、集体合同均未约好的，依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认（正常劳作是指劳作者依照劳作合同的约好，在法定作业时间内从事的劳作）。现在，国家规则的员工全年月平均作业天数和作业时间分别为20.92天和167.4小时，员工的日薪酬和小时薪酬应按此进行折算。而据记者向有关部门了解，国家机关、作业安排、社会团体的薪酬基数是指自己基本薪酬，即职务等级薪酬（技能等级、等级、岗位薪酬）和薪酬构成中的补贴（奖金）。
“红包”是不是加班费
许多企业习气在新年给加班的员工发“红包”，一是图喜庆，二是当作员工的加班薪酬。对此，有关人士表明，“红包”和新年加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年作业体现的必定和奖励，类似于年终奖，但并不能替代新年期间的加班薪酬。用人单位此举是违法的，侵犯了员工的合法权益。相同过节费也不行抵冲加班薪酬，过节费与加班薪酬完全是两回事，不能彼此抵冲。专家着重，用人单位发放过节费是一种员工福利，不需要劳作者供给额定作业，而加班薪酬是对劳作者度假丢失的补偿。