劳务关系和劳动关系有什么不一样

在实践中，很多人不能区别和劳动联系。那么，什么是劳务联系?劳务联系和劳动联系有什么不一样?劳务联系关于劳动者有什么影响?
劳务联系(Service Relations)，是指供给劳务的一方为需求的一方以劳动方式 供给劳动活动，而需求方付出约好的酬劳的社会联系。劳务联系由《中华人民共和国》和《中华人民共和国》进行标准和调整,树立和存在劳务联系的当事人之间是否签定书面,由当事人两边洽谈确认。
劳务联系是由两个或两个以上的相等主体，经过劳务合同树立的一种民事权利义务联系。该合同可所以书面方式，也可所以口头方式和其它方式。其适用的法令主要是《中华人民共和国合同法》。劳务联系、劳务合同是一种望文生义的浅显称号，在《合同法》中是没有这类名词的。归于承揽劳务景象的劳务合同，似可归属法定的“”，归于劳务人员输出景象的劳务合同，似可归属法定的“”。劳务合同与不同，没有固定的格局，必备的条款。其内容可按照《合同法》第12条规则，由当事人依据详细情况自主随机挑选条款，详细约好。
劳务联系的特色：
1、两边当事人的位置相等，在人身上不具有从属联系。
2、作业危险一般由供给劳务者自行承当。但由雇工方供给作业环境和作业条件的和法令还有规则的在外。
3、依据民事法令标准建立，并受民事法令标准的调整和维护。
4、主体具有不特定性，供给劳务方和用工方都可所以自然人、法人或是其他安排。
狭义的劳务联系的特色：
1、是一种准劳动联系。
2、用工方不具有中用人单位的主体资格，或许具有主体资格但作业内容具有临时性。
3、由用工方供给作业环境和作业条件。
4、依据用工方的指示从事出产经营活动。
5、由用工方承当在劳动过程中人身损伤的危险。
这是依据民法中“谁获益谁负责”的准则恳求补偿的，而不是依据劳动法中的。