办理失业金的程序

赋闲金又称为赋闲稳妥。依照我国现行法令规则是要求企业有必要为职工购买，意图是为了保证职工因下岗而形成的经济上的困难。那么处理赋闲金的程序是什么?今日听讼小编给我们收集整理了相关的法令常识。期望对我们有所协助。
赋闲金处理流程如下：
一、 社保局规则处理赋闲报备。
这需求公司在免除劳作合同之日前15日内出头派员到各赋闲稳妥交纳地的社保局处理，处理报备不直接对赋闲自己。假如处理总人数超越8名，公司人事部还得提早告诉社保局预定报备。公司随后在处理职工离任手续时应向离任人员转交赋闲稳妥经办组织回复的审阅定见。
二、社保局规则交纳赋闲稳妥金超越一年以上才干处理收取赋闲金。要求个人具有
1、不是个人原因赋闲的。
2、已处理赋闲挂号的。
3、有再就业要求的。
4.乐意承受再就业训练的
三、处理报备中用人单位需求向社保局递送四种资料，并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘告诉书和相关档案资料。
2、社保局一致格局4联式，赋闲证明。
3、社保局一致格局一式两份，赋闲登表。
4、社保局一致格局一份，公司致社保局例行公函。
四、赋闲挂号之后。社保局检查赋闲挂号合格后，告诉赋闲人员前去训练并可收取赋闲金(每月约400元以上)，一起处理下岗证。赋闲保证金是交满一年为基点能够申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年收取5个月，3年收取7个月，类推但最高只要24个月。收取赋闲稳妥金期间就医的，可报销医药费60%到80%。
五、个人后续的预备。赋闲人员自与用人单位停止、免除劳作聘用后，持社保局发给的审阅文件和《职业指导训练卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠相片，到户口所在地大街(镇)有关部门进行赋闲挂号、处理申领赋闲稳妥金手续。从下一个月起，赋闲人员凭据到指定地址收取赋闲稳妥金。
其它常识
核算
收取的赋闲稳妥金总数=所在地类区赋闲稳妥金规范*收取的月份数
实施个人交纳赋闲稳妥费前，按国家规则核算的工龄视同缴费时刻，发布后交纳赋闲稳妥费的时刻兼并核算。
而赋闲稳妥金的核算又分为赋闲稳妥金规范的核算与收取赋闲稳妥金期限的核算，下面来别离阐明。
1、赋闲稳妥金规范的核算
赋闲人员第1个月至第12个月收取的赋闲稳妥金规范，依据其交纳赋闲稳妥费的年限确认;第13个月至第24个月收取的赋闲稳妥金规范，为其第1个月至第12个月收取规范的80%。
赋闲稳妥金规范应当低于本市当年最低工资规范、高于本市当年城镇居民最低日子保证规范。
2、收取赋闲稳妥金期限的核算
赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据其赋闲前累计交纳赋闲稳妥费的年限(扣除已收取赋闲稳妥金的交纳赋闲稳妥费年限) 核算。
累计交纳赋闲稳妥费满1年不满2年的，收取赋闲稳妥金的期限为2个月;累计交纳赋闲稳妥费年限每添加1年，期限添加2个月。累计交纳赋闲稳妥费满1年不满5年的，期限最长为12个月;累计交纳赋闲稳妥费满5年不满10年的，期限最长为18个月;累计交纳赋闲稳妥费10年以上的，期限最长为24个月。
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