续签劳动合同引发劳动争议的解决办法是什么
来源：听讼网整理 2019-03-28 05:45
劳作合同续订引发劳作争议事例：
孙某与公司签定的劳作合同于2008年12月31日到期，公司未告诉孙某停止劳作合同，但也没有与孙某续订劳作合同，孙某在原作业岗位持续作业，1年后，孙某提出与公司缔结无固定期限劳作合同，公司不同意，两边发作争议。劳作合同到期后，用人单位既未停止劳作合同，也未续订劳作合同，劳作者持续在用人单位作业，怎样处理?
劳作合同续订引发劳作争议解决方法：
劳作合同到期后，用人单位既未停止劳作合同，也未续订劳作合同，劳作者持续在用人单位作业，实际上两边树立了现实劳作联系。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(法释[2001]14号)中规则，劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。
2001年劳作和社会保障部《关于对现实劳作联系免除是否应该付出经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)中规则，在上述景象下，“停止”是指劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，用人单位未表明贰言的，劳作者和用人单位之间存在的是一种现实的劳作联系，而不等于两边依照原劳作合同约好的期限续签了一个新的劳作合同。一方提出停止劳作联系的，应认定为停止现实上的劳作联系。
《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。
听讼小编以为，劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业的，用人单位也应当依照《劳作合同法》的要求在前一劳作合同停止之日后劳作者供给劳作的第一天起1个月内缔结书面劳作合同，
孙某与公司签定的劳作合同于2008年12月31日到期，公司未告诉孙某停止劳作合同，但也没有与孙某续订劳作合同，孙某在原作业岗位持续作业，1年后，孙某提出与公司缔结无固定期限劳作合同，公司不同意，两边发作争议。劳作合同到期后，用人单位既未停止劳作合同，也未续订劳作合同，劳作者持续在用人单位作业，怎样处理?
劳作合同续订引发劳作争议解决方法：
劳作合同到期后，用人单位既未停止劳作合同，也未续订劳作合同，劳作者持续在用人单位作业，实际上两边树立了现实劳作联系。
最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(法释[2001]14号)中规则，劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。
2001年劳作和社会保障部《关于对现实劳作联系免除是否应该付出经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)中规则，在上述景象下，“停止”是指劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，用人单位未表明贰言的，劳作者和用人单位之间存在的是一种现实的劳作联系，而不等于两边依照原劳作合同约好的期限续签了一个新的劳作合同。一方提出停止劳作联系的，应认定为停止现实上的劳作联系。
《劳作合同法》第10条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。
听讼小编以为，劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业的，用人单位也应当依照《劳作合同法》的要求在前一劳作合同停止之日后劳作者供给劳作的第一天起1个月内缔结书面劳作合同，