国家工伤伤残鉴定6级的赔偿标准？
来源：听讼网整理 2019-02-21 13:45
问题：您好!我想讨教一下：我是贵州省黔西南州的农人，本年21岁，在当地一家工厂作业，每月薪酬为1000元。2008年9月8日，作业时因机器毛病将左手除小拇指外其他4指严重压伤，4指全被切除。住院1个月，后鉴定为工伤伤残6级。2008年12月8日，我领了工伤证。治疗费花去6000余元，悉数由工厂付出的。歇息了2个月，单位薪酬照发。现在假如我提出免除劳作合同能得到多少补偿?
回复：
您好：您能够得到一次性伤残补助金、一次性医疗和作业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：14个月*1000元/月=14000元。(详见《工伤保险条例》第34条);
2、一次性医疗和作业补助金：19065元/12个月*50个月=79437元(详见《工伤保险条例》第34条、贵州省施行《工伤保险条例》方法第十六条)。
上述两项算计：93437元。
所以，假如您现在提出免除劳作合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和作业补助金算计93437元。
附：相关法律法规规则和参阅数据：
一、《工伤保险条例》
第三十四条员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、贵州省施行《工伤保险条例》方法
第十六条 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金之和的规范为：以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，按工伤员工距法定退休年龄的剩下月数核算，但核算五级伤残的剩下月数最多不得超越72个月，六级不得超越50个月。
三、2007年贵州省黔西南州年平均薪酬
贵州省计算局发布计算成果，2007年黔西南州员工年平均薪酬为19065元。
回复：
您好：您能够得到一次性伤残补助金、一次性医疗和作业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：14个月*1000元/月=14000元。(详见《工伤保险条例》第34条);
2、一次性医疗和作业补助金：19065元/12个月*50个月=79437元(详见《工伤保险条例》第34条、贵州省施行《工伤保险条例》方法第十六条)。
上述两项算计：93437元。
所以，假如您现在提出免除劳作合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和作业补助金算计93437元。
附：相关法律法规规则和参阅数据：
一、《工伤保险条例》
第三十四条员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、贵州省施行《工伤保险条例》方法
第十六条 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金之和的规范为：以统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，按工伤员工距法定退休年龄的剩下月数核算，但核算五级伤残的剩下月数最多不得超越72个月，六级不得超越50个月。
三、2007年贵州省黔西南州年平均薪酬
贵州省计算局发布计算成果，2007年黔西南州员工年平均薪酬为19065元。