外公去世有丧假吗

生老病死是每个人都需求阅历的进程，关于老一辈来说先走一步也是正常的状况，关于劳作者来说在亲人逝世的时分能够依据劳作法的规则享用必定的丧假，可是关于这个亲人规模的规则很多人都不了解。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
外公逝世有丧假吗
外公逝世能够享用丧假。
原国家劳作总局、财政部发布的《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假问题的告诉》([80]劳总薪字29号，一九八0年二月二十日发布)第一项规则，职工自己成婚或职工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据具体状况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。这个告诉其时虽然是针对公营作出的，但一向沿用至今，而规模也不再限于公营企业及其职工，而是普及至各类用人单位及其劳作者。而直系亲属也不再只是理解为爸爸妈妈、爱人和子女，而是包含了祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈等。所以，外公逝世能够享用丧假。
国家规则丧假几天
我国《中华人民共和国劳作法》第五十一条规则“劳作者在法定休假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。”法令清晰赋予了劳作者带薪休丧假的权力。
一、职工自己成婚或职工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人和子女)逝世时，能够依据具体状况，由本单位行政领导同意，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工成婚时两边不在一地作业的，职工在外地的直系亲属逝世时需求职工自己去外地照料凶事的，都能够依据旅程远近，另给予旅程假。
三、在同意的婚丧假和旅程假日间，职工的薪酬照发，途中的车船费等，悉数由职工自理。
依据《关于职工的岳爸爸妈妈或公婆逝世后可给予请丧假问题的告诉》规则，职工的岳爸爸妈妈或公婆逝世后，需求职工照料凶事的，由本单位行政领导同意，可酌情给予一至三天的丧假。
别的，国家规则丧假不计入年休假假日。职工能够享用带薪的丧假。
直系亲属规模
直系亲属，即相互之间有一脉相承的联系的上下各代亲属，是指爱人、爸爸妈妈(公婆、岳爸爸妈妈)、子女及其爱人、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女(外孙子女)及其爱人、曾祖爸爸妈妈、曾外祖爸爸妈妈。
爱人的姐妹及其子女不归于直系亲属，应归于姻亲。姻亲是以婚姻联系为中介而发生的亲属，但不包含爱人自身。姻亲可分为血亲的爱人、爱人的血亲和爱人的血亲的爱人三种。
血亲的爱人，是指自己的直系血亲和旁系血亲的爱人;如儿子的妻子，兄弟的妻子。爱人的血亲，是指自己爱人的直系血亲和旁系血亲;如妻子的爸爸妈妈、兄弟姐姐妹等。爱人的血亲的爱人，是指自己爱人的直系血亲和旁系血亲的爱人，这是一种直接的姻亲联系;如妻子的兄弟的妻子。你所说的爱人的姐妹及其子女便是上面三种中“爱人的血亲”。
以上便是相关的内容介绍，能够看出外公逝世劳作者也是能够依法享用丧假，可是每个单位的规则是不一样，这需求劳作者依据用人单位的规则来履行。期望本文的内容我们看完之后就能理解，也是很有用的法令常识。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。