工伤认定一年什么性质,一年后还可以申请吗

发作工伤后，一般由单位请求工伤确定，单位未请求的，个人能够请求，那么工伤确定一年什么性质,一年后还能够请求吗，关于一年后还能够请求吗的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于一年后还能够请求吗的法令知识，供我们学习参阅。
一、什么是工伤确定
工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患工作病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因形成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。
二、个人和单位都未请求工伤确定一年后还能够请求吗
《工伤保险条例》第17条规则，用人单位应当在发作事端损伤或确诊为工作病后30日内请求工伤确定，假如用人单位未在上述时刻内提出工伤确定请求的，工伤员工或其近亲属、工会组织有权在发作工伤后第31天至1年内的时刻到社会保险行政部门提出工伤确定请求。在实践中，用人单位尤其是那些没有依法为员工交纳社会保险的单位，往往以各种理由推脱为受工伤的员工请求工伤确定，而员工或其近亲属往往由于不明白法令又被用人单位以各种“许诺”所诈骗，没有在发作工伤后及时提出工伤确定请求。由于《工伤保险条例》并未对超越一年后提出的请求工伤确定怎么处理作出规则，形成各地对“一年”的性质究确定定见不一致，而且现在大都区域以为该时刻为除斥期间，不适用间断或间断，因而对超越1年的工伤确定请求不予受理。工伤确定的性质特色1、归于详细行政行为;2、归于行政承认行为。承认的成果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;3、归于须请求的行政行为。“不请求，不确定”是工伤确定程序的特色;4、单位、员工或其近亲属一方对工伤确定定论不服的，能够挑选请求行政复议或许进行行政诉讼。
归纳上面的介绍，发作工伤后，必定要在规则时刻内请求进行工伤确定。信任我们看了上面介绍后，关于一年后还能够请求吗的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。