打暑期工期间受伤了,算工伤吗可以要求公司赔偿吗

暑假有两个多月，不少学生都会使用这段长假来打工，赚取自己的生活费或是膏火等等。可是因为作业环境或其他要素等联系，有些人在作业中受伤了，那么打暑期工期间受伤了,算工伤吗能够要求公司补偿吗?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
暑假工，不归于劳作合同，归于劳务或许雇佣性质，因而，只能依照人身危害补偿方法处理，不能依照工伤处理。能够要求公司补偿。
依照《工伤保险条例》规则，劳作者在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当确定为工伤，可依法享用工伤保险待遇。
别的，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》着重，在校生使用业余时间勤工助学不视为树立劳作联系,能够不签定劳作合同。
由此不难看出，工伤确定的主体为劳作者，一般以为在校大学生不具备劳作主体资格，没有构成长时间安稳的劳作联系，天然无法恳求工伤确定。
在校大学生做暑期工，受伤怎么维权?
用人单位和在校大学生没有签定劳作合同，后者并未在经济上依靠前者取得长时间生活来源，并没有树立具有必定人身依附性劳作联系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该怎么保卫本身合法权益呢?
《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》(法释[2003]20号)第十一条规则：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人构成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。”
由此可见，在校大学生做暑期工，因作业原因受伤，两边没有签署劳作合同，但显着构成雇佣联系，地点公司应当为暑期工的人身危害补偿补偿职责。
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