试用期也应该办理社保

试用期不是正式职工所以不给处理社保?实质上这种说法是过错的，请看下文。
事例：
2004年10月，陈某大学结业后与某电器公司签订了为期5年的劳作合同，规则试用期为6个月。公司规则，试用期内的职工概不处理任何社会保险。陈某求职心切，又是初出茅庐的学生，对《劳作法》知道不深,因而就与企业达成了协议。2005年1月，当地各级劳作部分大力宣扬解说社会保险法令、法规，陈某这才意识到自己的合法权益被侵略，遂向当地劳作保证督查组织投诉，要求企业为其补缴社会保险费。劳作保证部分向该电器公司下达了劳作保证督查期限改正指令书，责令该公司在7日内补缴陈某在试用期间的社会保险费。该电器公司知道到了过错，敏捷为陈某补缴了在试用期间的社会保险费。
解说：
试用期是用人单位和劳作者为相互了解、挑选而依法约好的最长不超越6个月的考察期。试用期间，劳作者和用人单位现已确立了劳作联系，劳作者现已是用人单位的职工。 
在本案中，某电器公司内部规章规则“试用期内的职工概不处理社会保险”，是与法令、法规相悖的。用人单位在招用人员时应当依据国家的有关法令、法规的规则，从选用之日起就依法为职工处理社会保险。