企业员工入职审查有何作用

职工对企业来说十分重要，在招聘职工时有必要慎重。一旦不慎重，就可能招来不负职责或是材料不实在的职工。企业要对职工进行入职检查，那么企业职工入职检查有何效果呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
劳作合同法已于2008年1月1日正式实施，劳作合同法对现有劳作合同法令准则、用工准则带来全新的革新与应战，作为用人单位，应当清除以往陈腐的用工观念，以防止发作不必要的本钱，缓解劳作合同法带来的冲击。实践中用人单位招聘进程的简单化、形式化，不注重入职检查，加上劳作合同法对两层劳作联系的直接供认，小看入职检查将对用人单位用工带来很大危险。
《劳作合同法》第八条规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本情况，劳作者应当照实阐明。第二十六条规则，以诈骗手法使对方在违反实在意思的情况下缔结的劳作合同无效或许部分无效。第九十一条规则，用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
怎么防备入职检查危险
(一)职工入职检查危险有哪些
1、如不进行入职检查，劳作者以诈骗手法入职的，可导致劳作合同无效;
2、招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
(二)应对战略
1、招用劳作者时，要求其供给与前单位的免除或停止劳作合同证明，并保存原件。如没有免除劳作合同的，要求其原单位出具赞同该职工入职的书面证明。
2、核实劳作者的个人材料的实在性，比方学历证明、从业阅历，要求劳作者许诺未承当竞业约束职责，并向原单位进行核实，避免发作不行猜测的诉讼危险。
以诈骗手法使对方在违反实在意思的情况下缔结的劳作合同无效或许部分无效，用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令资询。