没有休年假可以向公司要求补偿吗

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年假，指给职工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年休假。
单位应当确保职工享用年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
《企业职工带薪年休假施行办法》第十条规则：“用人单位经职工赞同不组织年休假或许组织职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年休假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出职工正常作业期间的薪酬收入。”因而，单位组织休的年休假比法定标准低的，应该要付出3倍薪酬。
不过《企业职工带薪年休假施行办法》第十条第二款规则：“用人单位组织职工休年休假，可是职工因自己原因且书面提出不休年休假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。”所以有些单位也期望和职工达成谅解，由职工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的薪酬。