职工领不到失业保险金该怎么办

员工领不到赋闲稳妥金该怎样办?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对咱们有所协助。【事例】小吕自2008年4月1日入职某集团公司以来，一向交纳社保五险。9月15日因事务需要被调到集团部属子公司上班，2009年11月15日又被调回集团公司任职，...想要了解更多关于员工领不到赋闲稳妥金该怎样办的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
【事例】
小吕自2008年4月1日入职某集团公司以来，一向交纳社保五险。9月15日因事务需要被调到集团部属子公司上班，2009年11月15日又被调回集团公司任职，于2010年10月20日被公司免除劳动合同而离任。离任后，小吕去收取赋闲稳妥金被拒，被奉告不符合收取赋闲稳妥金的条件。在该集团公司作业2年多，一向交纳社保，赋闲了却领不到赋闲稳妥金，小吕感到很困惑。
【以案说法】
赋闲稳妥的意图是为了保证赋闲人员赋闲期间的基本日子。但不是一切劳动者赋闲后都能够收取赋闲稳妥金。我国关于赋闲稳妥方面的法令法规，现已具体规则了劳动者赋闲后收取赋闲稳妥金的条件。在上述事例中，小吕缴费单位的半途改变，形成地点的用人单位缴费年限缺乏一年，所以不具备收取赋闲稳妥金的资历。
【教您几招】
在上述事例中，小吕是因为单位的人事调集形成其不具备收取赋闲稳妥金的基本条件。而小吕以为自己在该集团公司已作业2年多，一向交纳社保，赋闲后却不能收取赋闲稳妥金。像这种状况该怎样处理才干最大程度维护自己的合法权益呢?
自行申领。劳动者在因非自己志愿赋闲后，应在停止或许免除劳动合同之日起60日内到社会稳妥经办组织处理赋闲挂号和申领赋闲稳妥金的手续，及其他相关手续。自动洽谈。上述资料中小吕不符合收取赋闲稳妥金的基本条件。可是，假如用人单位在调集作业时未奉告小吕相关影响的，则用人单位应当对因为人事调集原因导致其不能收取赋闲稳妥金的结果承当补偿职责;假如用人单位在调集作业时已奉告小吕相关影响的，则用人单位不必承当职责。在要求用人单位补偿前，两边能够就此进行充沛洽谈，而且作为劳动者能够自动与单位洽谈，对补偿达到一致意见，以削减诉讼本钱，赶快取得补偿。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。