劳动合同到期后劳动者还拥有哪些权利

在劳作合同到期之后假如公司不持续续约，或是劳作者自己不持续续约的话，两边就需要免除相关的劳作联系。在劳作合同到期的时分看似劳作者处于弱势的位置，其实劳作者自己也具有必定的法令权力的。听讼网小编给你供给一些定见。
劳作合同到期后劳作者还具有哪些权力
依据《劳作合同法》等相关法令规定，劳作合同到期后，劳作者仍享有相关权力：
1、此前未休年休假可折算薪酬;
2、病假期间能够顺延合同到期的期限;
3、可获得合同期内的经济补偿金;
4、已接连作业满十年或接连缔结两次固定期限劳作合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳作合同;
5、用人单位在六个月内从头招聘人员的，在同等条件下有被优先选用的权力;
6、有权要求用人单位出具劳作联系停止证明，并在十五日内为劳作者处理人事档案及社会稳妥联系搬运手续;
7、未给劳作者处理赋闲稳妥、医疗稳妥、养老稳妥的，劳作者有权恳求用人单位补偿。
在劳作合同到期之后劳作者是能够具有相关的权力，特别是公司不续约的话劳作者所具有的权力必需要自己自动去争夺跟完成。在劳作合同到期后劳作者想要行进下自己的权力又不知道该怎么做才比较好，能够找听讼网上的律师协助你。