在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效？

    依据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的定见》（劳部发[1995]309号）第56条，在劳动合同中，两边当事人约好的劳动者在未完成劳动定额或承揽使命的情况下，用人单位可低于最低薪酬标准付出劳动者薪酬的条款不具法律效力。