用人单位单方变更合同如何处理？

劳作合同在实行过程中，能够改变合同条款。可是劳作合同的改变有必要依法进行，不然，将发作无效的法令结果，并承当由此发作的补偿职责。劳作合同条款的改变一般可分为法定改变和洽谈改变两种。详细有以下几种景象：一、试用期内。二、签定劳作合同时的法令、行政法规发作变化，劳作合同的相关条款应作相应改变。三、劳作者患病或非因工挂彩，医疗期后不能从事原作业。四、劳作者不能担任作业，用人单位对其作业岗位予以调整。五、发作不可抗力或呈现致使劳作合同悉数或部分条款无法实行的其他状况，如企业发作分立、吞并、搬迁、被吞并、企业财物搬运、转产转型、技术改造后某些出产岗位消失等。六、劳作合同两边当事人在相等自愿、洽谈一致后达到新的协议改变原有的约好。