《新闻出版总署机关公务员休假请假暂行规定》的通知

 新闻出版总署机关公务员度假请假暂行规则为加强机关处理、严厉公务员纪律、进步作业效率和作业质量，依据国家有关规则，结合我署实际状况，制定本规则。一、节假日度假依据国务院1999年发布的《全国年节及纪念日放假办法》规则，新年(一月一日)放假一日；新年(阴历正月初一、初二、初三)放假三日；劳动节(五月一日、二日、三日)放假三日；国庆节(十月一日、二日、三日)放假三日；妇女节(三月八日)女同志放假半日。二、年度假依据《中共中央、国务院关于员工度假问题的告诉》(中发电［1991］2号)及新闻出版署人事教育司《关于员工度假问题的告诉》(新人干［1991］128号)有关规则，可当令组织公务员年度假。1.公务员年度假由各司室在不影响作业的前提下，照料自己要求，轮番度假，均衡组织，要确保各项作业的正常进行。度假日间未经同意不得从事公务活动。2.工龄不满10年的公务员年度假为7天；工龄满10年不满20年的公务员年度假为10天；工龄满20年以上的公务员年度假为14天。3.公务员年度假能够接连休，也能够分期运用。享用婚假、省亲假的假日能够连同自己年度假兼并运用。当年年度假当年运用，下一年不得累计补休。4.有以下状况者不得组织年度假：(1)全年病假累计超越2个月或事假累计满1个月者；(2)当年休产假6个月及以上者；(3)新调入人员在原单位已度假者；(4)新选用公务员在试用期内没有正式转正者。5.年度假日间薪酬(指职务薪酬、等级薪酬、根底薪酬、工龄薪酬，下同)、福利照发，不扣除出勤补助。三、省亲假依照《国务院关于员工省亲待遇的规则》，有关公务员可享用省亲假。1.公务员的爱人不在北京寓居，能够享用探望爱人待遇。探望爱人每年一次，假日为30天。2.公务员的爸爸妈妈不在北京寓居，能够享用探望爸爸妈妈待遇。未婚公务员探望爸爸妈妈每年一次，假日为20天。两年省亲一次的，假日为45天。已婚公务员探望爸爸妈妈的，自第一次探望爸爸妈妈起每四年一次，假日为20天，可在4年中的任何一年运用。公务员与父亲或母亲一方在北京寓居的，不享用探望爸爸妈妈待遇。3.省亲假包含公度假日和法定节假日在内，公度假日和法定节假日不累计核算。省亲旅程占用时刻较多的，以火车行程时刻为准，处以旅程假。已婚公务员探望爱人和未婚公务员探望爸爸妈妈的省亲路费由署报销，已婚公务员探望爸爸妈妈的省亲路费，在自己月薪酬30%以内的由自己自理，超出部分由署报销(路费报销办法按有关规则处理)。4.新选用的公务员在见习期内，不享用省亲假待遇。5.省亲假日间薪酬、福利照发(出勤补助在外)。6.省亲假不能累计核算，过期不再补休。四、婚　假1.公务员自己成婚享用国家规则的3天婚假，契合晚婚(男方满25周岁，女方满23周岁，两边均为初婚)的添加奖赏假7天。2.公务员成婚时两边不在一地作业的，能够依据旅程远近，另给予旅程假。3.在同意的婚假和旅程假日间，薪酬、福利照发(出勤补助在外)，旅程费用自理。五、产　假1.依据国务院《女员工劳动保护规则》(国发［1988］9号)，女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产(或施行剖腹手术)的，凭医院证明添加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。怀孕不满4个月流产的，依据医务部分的定见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假日间薪酬照发。2.凡呼应国家召唤只生育一个孩子的爱人，由女方请求，经署计生部分并人教司同意，女员工在产假90天期满后，可持续度假至6个月，晚育(女方年满24周岁、两边均为初育)可再添加奖赏假30天。不休奖赏假的，给予一个月薪酬(基本薪酬)奖赏，或由男方享用奖赏假。3.怀孕女员工，在作业时刻按医院规则进行产前检查的，不算请假，按作业对待。4.婴儿不满1周岁的女员工，每天给予2次哺乳时刻，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。两次哺乳时刻能够兼并运用。哺乳时刻不算请假，按作业对待。5.产假日间薪酬、福利照发(出勤补助在外)。6.违背国家有关计划生育规则的，按国家有关计划生育规则处理，不适用《女员工劳动保护规则》中有关假日的条款。六、丧　假1.公务员直系亲属(爸爸妈妈爱人子女)逝世时，能够依据具体状况，依照事假同意权限，酌情给予1～3天的丧假。2.公务员在外地的直系亲属逝世时，需求员工自己去外地照料凶事的，能够依据旅程远近，另给予旅程假。3.在同意的丧假和旅程假日间，薪酬、福利照发(出勤补助在外)，旅程费用自理。七、病　假1.公务员病假在2个月以内的，发给原薪酬。超越2个月的从第3个月起按下列规范发给病假日间薪酬：作业年限不满10年的发给自己薪酬的90%；作业满10年的薪酬照发。2.公务员病假超越6个月的，从第7个月起依照下列规范发放病假日间薪酬：作业年限不满10年的发给自己薪酬70%；作业年限满10年的和10年以上的，发给自己薪酬的80%。3.公务员在病假日间，不享用出勤补助。4.公务员在病假日间享用第七款第1、2条待遇，应有医务室或医疗机构(合同医院)的证明，并经人教司同意后施行。5.公务员因公负伤按国家工伤有关方针处理。八、事　假1.公务员因私事不能上班，应请事假。请事假在处理请假手续并得到同意后方能度假。2.事假截止日期前应回来作业岗位并签到请假。如果因意外状况不能准时回来上班，应以电话等方式陈述本部分领导，阐明状况，上班后再处理补假手续。不然，按旷工处理。3.事假按规则扣除出勤补助，事假超越10天者停发当月膳食补助。九、旷　工1.公务员未经请假或请假未准不出勤的时刻称为旷工。用编造、涂抹的病假证明或谎称的事由等办法骗得的假日按旷工对待。对到期不归，无故超假的按旷工对待。2.旷工期间按准则作业日扣发薪酬和福利待遇，严重影响作业的，给予恰当纪律处分。经教育不改，接连旷工时刻超越15天的，或一年内累计旷工超越30天的，依照《国家公务员暂行条例》第七十四条规则，予以解雇。3.新选用的公务员在试用期内旷工超越15天的，撤销选用资历。十、关于请假的同意权限和程序除法定节假日外，公务员休任何假都应按规则的同意权限和程序实行请假手续。公务员出勤状况是公务员年度查核的重要内容之一，各司室都应在考勤表内作实在记载。1.休年度假、省亲假由自己提出请求(填写请假批阅存案表)。司级干部休年度假、省亲假经分担署领导同意，人教司存案收效；处级及处以下干部年度假、省亲假经司领导同意签字，人教司审阅存案收效。休省亲假的干部凭人教司开具的证明到财务部分按规则报销省亲旅程费。2.休婚假(凭成婚登记证书)、丧假由自己提出请求(填写请假批阅存案表)。司级干部须经分担署领导同意，报人教司存案。处级及处以下干部向地点司领导提出请求，经地点司领导同意，报人教司存案。3.公务员产假报署计划生育办公室批阅，报地点司、人教司存案。4.公务员病假凭医师签署定见并加盖医院公章的度假证明向领导请假。司级干部向分担署领导请假，处级及处以下干部向地点司领导请假。到医院治病凭当日挂号凭据请假。病假在2个月以上的，由地点司报人教司存案。5.公务员请事假由自己在事前向地点部分提出请求，阐明请假理由，依照事假日限同意权限批阅。　(1)正司级干部请事假由分担署领导同意；副司级干部请事假3天以内的由正司长同意，超越3天的由分担署领导同意；正处级干部请事假2天以内的由分担副司长同意，2天以上的由正司长同意；副处级干部请事假2天以内的由正处长同意，2天以上的由司领导同意；其他作业人员请事假2天以内由处领导同意，超越2天由司领导同意。(2)司级干部一次请事假4天以上者应由自己写出书面请求，报分担署领导同意，由人教司存案；处级及处以下干部请事假3天以上者应由自己写出请求，经地点司同意，报人教司存案。十一、附　则1.本规则由人事教育司担任解说。2.公务员的考勤处理和机关出勤补助，依照《关于署机关履行岗位出勤补助的施行办法》有关规则履行。3.在此之前出台的有关放假、请假、考勤准则和规则如与本规则发作对立，以本规则为准。