现在国家最低工资规定多少

在我国，大部分家庭都是在用人单位上班，然后每个月发薪酬，以此来养活自己和家人。可是，薪酬的发放国家也是有要求的，并不是你想发多少就发多少，想怎样往下压就怎样往下压的。下面，就一起来看看现在国家最低薪酬规则多少：
一、薪酬：
在我国，由用人单位承当或许支交给职工的下列费用不属于薪酬：
(1)社会保险费;
(2)劳作保护费;
(3)福利费;
(4)免除劳作联系时付出的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于薪酬的费用。
二、没有精确的要求：
最低的薪酬规范每个当地都是不一样的,由于每个当地的经济水平不同。
最低薪酬规范适用于本行政区域内的各类企业、个别经济安排以及在其间收取酬劳的劳作者;
国家机关、作业安排、社会团体与之树立劳作合同联系的劳作者以及企业化办理的作业安排及其劳作者。并且，劳作者在国家规则的见习期、娴熟期、学徒期或试用期内履行最低薪酬。
依据《天津市履行最低薪酬若干规则》的有关规则，市人民政府能够对最低薪酬规范当令进行调整，但每年最多调整一次。
最低薪酬 是指劳作者在法定作业时间或劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位应付出的最低劳作酬劳。包含月最低薪酬和非全日制劳作者的小时最低薪酬。
非全日制用工是指以小时计酬、劳作者在同一用人单位均匀每日作业时间不超越5小时，累计每周作业时间不超越30小时的用工方式。最低薪酬应当以钱银方式付出。计件、提成也要契合规范，实施计件薪酬、提成薪酬等薪酬方式的，用人单位应当进行合理的折算，劳作者应得劳作酬劳不得低于月最低薪酬规范。
用人单位实施出售承揽、项目承揽、出售额(经济效益)同薪酬挂钩等内部薪酬分配方式的，以及从事季节性出产的，劳作者的薪酬待遇能够按年度核算，但劳作者的均匀月薪酬收入不得低于月最低薪酬规范
三、最低薪酬规范能否以什物代替：
《薪酬付出暂行规则》规则，薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券代替钱银付出，因而最低薪酬规范不能以什物代替。
综上所述，薪酬要求是没有详细的，每个当地的经济水平良莠不齐，这是由当地来进行约束的。可是一个大致不变的规则仍是有的，便是一个当地的最低薪酬不得低于当地的均匀薪酬。如果您还想了解更多，欢迎到听讼网进行专业咨询。