职工结婚可享受哪些待遇

凡足额交纳生育稳妥费，而且接连缴费满一年的，可按规则享用生育稳妥及施行计划生育手术费用报销和补贴。详细是指到生育或施行计划生育手术时缴费未中止且已接连缴费满一年。别的，参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入员工生育稳妥规模，不能享用生育稳妥有关...想要了解更多关于员工成婚可享用哪些待遇的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工成婚可享用那些待遇
以下是依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，员工成婚可享用以下待遇：
(一)婚假：成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假;在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日;婚假包含公度假和法定假;再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：在婚假和旅程假日间，薪酬照发。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假90天是包含双休日和国定假日的
晚育假30天是包含双休日，但不包含国定假日
有必要享用的假
产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女员工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
以上便是听讼网小编为你介绍的关于员工成婚可享用哪些待遇的常识，期望对你有所协助，假如还存在疑问，能够联络听讼网律师为你回答。