员工怀孕辞职怎么办理

关于怀孕的职工，离任等作业相关的待遇比较特别。关于怀孕辞去职务的职工，社保也能够相应处理。那么，职工怀孕辞去职务怎样处理？下面，听讼网小编就整理了与辞去职务了怀孕社保处理和处理理流程有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、职工怀孕辞去职务怎样处理
有赋闲险的去当地劳动局处理一下用赋闲险充任社保，你只需要个人再交纳医疗就行了；没有赋闲险的能够找当地的一些代缴组织帮助交纳两险，对方会收取必定的手续费。
辞去职务后能够把档案放户籍所在地大街或许人才中心。拿身份证、户口本、免除劳动合同证明去大街或许人才中心处理存档。
二、处理流程
第一步：参保人跨省活动前到原参保地社保组织开具《根本养老保险参保缴费凭据》。
第二步：参保人持缴费凭据、户口、身份证比及新工作地社保组织请求接续联络。
第三步：新工作地社保组织在15个作业日内审阅请求人是否契合条件。
第四步：原参保地社保组织在收到《联络函》后15个作业日内，将整理请求人的参保缴费是否有欠费并处理养老保险基金划转，停止请求人在当地的参保联络，向新参保地宣布《根本养老保险联络搬运接续信息表》。
最终一步：新参保地社保组织在收到《信息表》和搬运基金后15个作业日内办结相关手续。
听讼网提示：职工怀孕辞去职务怎样处理？职工怀孕辞去职务，假如不是自动离任的，能够向公司提出补偿。一般补偿的标准时3个月薪酬，有的当地还规定是n 1月。有任何关于职工怀孕辞去职务处理和处理理流程的问题，欢迎咨询听讼网专家。