就业协议违约金通知函
来源：听讼网整理 2018-11-17 23:15
咱们知道高校的学生结业后一般会签定作业协议，作业协议与劳作合同是用人单位选用结业生时所缔结的书面协议，但两者分处两个彼此联络的不同阶段。那么作业协议违约金告诉函是怎样的，下面听讼网的小编为咱们整理了相关内容，来为咱们回答。
作业协议违约金告诉范文
违约告诉函
XXXX大学：
兹有贵校学生XX学院XXXX专业凌清于20**年**月份与我公司签定了作业协议，现因个人及家庭原因，向我公司提出违约请求。公司领导研究决定，赞同其违约，一起废弃与**签定的作业协议。
XXXX有限公司
20**年**月**日
法律规则
依据2008年开端施行的劳作合同法的规则，在我国用人单位和劳作者只要在两种景象下约好违约金。这两种景象是：劳作合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳作者到专门的训练组织学习，劳作者容许学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳作者违约的，劳作者付出违约金。这笔违约金的核算方法是训练费除以约好的服务年限，乘以违约年限，是劳作者应当承当的违约金。第23条：劳作者为用人单位从事保密事务，在免除劳作合同后，劳作者容许必定年限内不到与原单位存在竞赛的岗位上作业，单位付出保密费。假如劳作者违约，劳作者付出违约金。除了这两种景象外，任何其他方式的违约金都是违法。劳作合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。因而，假如你是刚刚结业的大学生，除了公司容许你送你训练的违约金外，不必管其他的违约金。由于其他的违约金天然无效。
签定“三方协议”留意事项
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接联系到结业生的权益保护。
协议期：是从结业生与用人单位签定作业协议书开端，一向继续到签定劳作合同之后或许两边停止协议停止。在协议期内，两边现已确认了作业意向，但未树立正式的劳作联系。
试用期：首要针对劳作合同，结业生与用人单位签劳作合同的时刻应在试用前，而不是试用合格后。曩昔一些单位为了逃避职责，在试用期内，往往不与结业生签定劳作合同。一旦试用期满，就找种种托言解雇。依据有关规则，试用期与劳作合同的期限应共同。试用期，结业生见习期为6个月至12个月，自签到之日起核算。
2.作业协议在结业生到单位签到、用人单位正式接纳后自行停止
3.填写用人单位称号时，有必要留意，它与单位的有用印章上的称号是否共同，如不共同，
协议无效。学生填写自己的专业称号时，要与校园教务处的专业称号共同，不能简写。
4.试用期与见习期的时刻。外企、合资企业、私企一般选用试用期，依据合同期的长度，能够有1个月或3个月不等，一般试用期为3个月，不得超越6个月。国家机关、高校、
研究所一般选用见习期，一般为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位两边洽谈确认。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此束缚学生。学生可在洽谈中力求将违约金降到最低，一般违约金不得超越5000元。
6.现行的结业生作业协议归于“格局合同”，但“补白”部分答应三方另行约好各自的权利义务。结业生可将签约前达到的度假、住宅、稳妥等福利待遇在补白栏中阐明，如生生胶葛，能够及时向法庭举证，保护自己的合法权利。
7.签定“协议”时，有必要严厉依照规则的过程。等用人单位填写结束、盖章后再到学作业指导中心盖章。关于违约现象，协议中写明为“甲乙两边有必要全面实行协议，一方免除协议不妥或违背本协议条款规则的，应承当相应的违约职责，并向对方付出违约金人民币__元”。
8.结业生协议书一般补白事宜
选用条件：双证(结业证和学位证)、作业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9.劳作合同内容：劳作合同期限;作业内容;劳作保护和劳作条件;劳作报酬;劳作纪律;劳作合同停止的条件;违背劳作合同的职责。
综上所述咱们能够清楚知道，作业协议的违约告诉函的首要内容包含了该学生的违约内容以及两边协议免除作业协议。并且作业协议与三方协议签定的时分要留意相关事项。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。
作业协议违约金告诉范文
违约告诉函
XXXX大学：
兹有贵校学生XX学院XXXX专业凌清于20**年**月份与我公司签定了作业协议，现因个人及家庭原因，向我公司提出违约请求。公司领导研究决定，赞同其违约，一起废弃与**签定的作业协议。
XXXX有限公司
20**年**月**日
法律规则
依据2008年开端施行的劳作合同法的规则，在我国用人单位和劳作者只要在两种景象下约好违约金。这两种景象是：劳作合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳作者到专门的训练组织学习，劳作者容许学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳作者违约的，劳作者付出违约金。这笔违约金的核算方法是训练费除以约好的服务年限，乘以违约年限，是劳作者应当承当的违约金。第23条：劳作者为用人单位从事保密事务，在免除劳作合同后，劳作者容许必定年限内不到与原单位存在竞赛的岗位上作业，单位付出保密费。假如劳作者违约，劳作者付出违约金。除了这两种景象外，任何其他方式的违约金都是违法。劳作合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。因而，假如你是刚刚结业的大学生，除了公司容许你送你训练的违约金外，不必管其他的违约金。由于其他的违约金天然无效。
签定“三方协议”留意事项
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接联系到结业生的权益保护。
协议期：是从结业生与用人单位签定作业协议书开端，一向继续到签定劳作合同之后或许两边停止协议停止。在协议期内，两边现已确认了作业意向，但未树立正式的劳作联系。
试用期：首要针对劳作合同，结业生与用人单位签劳作合同的时刻应在试用前，而不是试用合格后。曩昔一些单位为了逃避职责，在试用期内，往往不与结业生签定劳作合同。一旦试用期满，就找种种托言解雇。依据有关规则，试用期与劳作合同的期限应共同。试用期，结业生见习期为6个月至12个月，自签到之日起核算。
2.作业协议在结业生到单位签到、用人单位正式接纳后自行停止
3.填写用人单位称号时，有必要留意，它与单位的有用印章上的称号是否共同，如不共同，
协议无效。学生填写自己的专业称号时，要与校园教务处的专业称号共同，不能简写。
4.试用期与见习期的时刻。外企、合资企业、私企一般选用试用期，依据合同期的长度，能够有1个月或3个月不等，一般试用期为3个月，不得超越6个月。国家机关、高校、
研究所一般选用见习期，一般为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位两边洽谈确认。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此束缚学生。学生可在洽谈中力求将违约金降到最低，一般违约金不得超越5000元。
6.现行的结业生作业协议归于“格局合同”，但“补白”部分答应三方另行约好各自的权利义务。结业生可将签约前达到的度假、住宅、稳妥等福利待遇在补白栏中阐明，如生生胶葛，能够及时向法庭举证，保护自己的合法权利。
7.签定“协议”时，有必要严厉依照规则的过程。等用人单位填写结束、盖章后再到学作业指导中心盖章。关于违约现象，协议中写明为“甲乙两边有必要全面实行协议，一方免除协议不妥或违背本协议条款规则的，应承当相应的违约职责，并向对方付出违约金人民币__元”。
8.结业生协议书一般补白事宜
选用条件：双证(结业证和学位证)、作业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9.劳作合同内容：劳作合同期限;作业内容;劳作保护和劳作条件;劳作报酬;劳作纪律;劳作合同停止的条件;违背劳作合同的职责。
综上所述咱们能够清楚知道，作业协议的违约告诉函的首要内容包含了该学生的违约内容以及两边协议免除作业协议。并且作业协议与三方协议签定的时分要留意相关事项。假如您还有其他不清楚的当地，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。