领取失业保险金的条件是什么

赋闲稳妥是指劳动者因为非自己原因暂时失掉作业，致使工资收入中止而失掉保持生计来历，并在从头寻觅新的工作机会时，从国家或社会取得物质协助以保证其基本生活的一种社会稳妥制度。赋闲后，关于交纳过五险一金以及满意收取赋闲稳妥的集体来说，或许他们会有...想要了解更多关于收取赋闲稳妥金的条件是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
单位和员工交纳赋闲稳妥费的规范：
赋闲稳妥费由单位和员工个人一起交纳。依照缴费基数进行交纳。缴费份额3%，单位缴费份额2%，个人缴费份额1%。
收取赋闲稳妥金的条件：
(1)按规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年;
(2)非因自己志愿中止工作;
(3)已处理赋闲挂号，并有求职要求。　以上条件一起具有的，方可收取赋闲稳妥金。
赋闲稳妥享用的待遇：
(1)收取赋闲稳妥金，每月430元;
(2)收取赋闲稳妥金期间门诊医疗补助金，每月21.5元;
(3)收取赋闲稳妥金期间女人生育的享用女人赋闲人员生育补助金，期间逝世的赋闲人员享用丧葬补助金;
(4)收取赋闲稳妥金期间可在兖州市劳动工作办公室四楼免费享用职业培训。
收取赋闲稳妥金的期限：
(1)累计缴费时刻满1年不满5年的，缴费每满1年收取1个月的赋闲稳妥金，但收取期限最长为12个月;
(2)累计缴费时刻满5年不满10年的，收取赋闲金的期限最长为18个月;
(3)累计缴费时刻满10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月;
(4)从头工作后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲金的期限应当与前次赋闲没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，但最长不得超越24个月。
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