合肥五级工伤赔偿标准2014年
来源：听讼网整理 2018-10-27 11:31
农民工的作业艰苦但是有些单位乃至对员工的维护也只做表面文章，那农民工受伤之后应该怎样进行工伤补偿呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于合肥五级工伤补偿规范2014年的方面的常识，欢迎我们阅览!
工伤补偿规范
一、医疗费用
依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×18个月
《工伤保险条例》第三十五条 员工因工致残被判定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的自己薪酬
三、伤残补贴：自己薪酬×60%(按月付出，付出到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金不能一起享用)
《工伤保险条例》第三十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
四、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×24个月=110016元(免除劳作合一起一次性付出，与伤残补贴不能一起享用)
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，五级伤残为24个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬
五、一次性伤残作业补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×40个月=183360元(免除劳作合一起一次性付出，与伤残补贴不能一起享用)
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，一次性伤残作业补助金五级伤残为40个月
六、日子护理费：4584元(2013年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×相应百分比(按月付出，一般付出到逝世时止)
①《工伤保险条例》第三十四条 工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
七、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
八、住院护理费：4584元(2013年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×80%×住院月数
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗组织证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的80%。在医疗组织出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
九、住院膳食补助：20元×住院天数
①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
十、辅佐用具费：工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用
①《工伤保险条例》第三十二条 工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
②《安徽省工伤员工辅佐用具装备管理方法》 第十二条 工伤员工装备的辅佐用具费用和延伸运用年限给予的费用，参与工伤保险的由工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，由用人单位付出。第十三条 未参与工伤保险的，工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用，但核算年限最长不超越20年。对距统筹区域均匀余命不超越20年的，按实践年限核算。
③第九条 工伤员工在装备或许替换辅佐用具时，装备超出费用付出额度的辅佐用具，超出的费用由工伤员工自理;装备低于费用付出额度的辅佐用具，按实践费用结算。
十一、辅佐用具维修费
①《安徽省工伤员工辅佐用具装备管理方法》第七条 辅佐用具装备组织应当依据劳作能力判定委员会承认的项目，为工伤员工装备契合国家规范、质量合格的辅佐用具，并与工伤员工签定训练、保养、维修服务协议。
十二、因装辅佐用具而发生的护理费
十三、因装辅佐用具而发生的住宿、餐饮费
十四、劳作能力伤残判定费
十五、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
在这里，小编就总结了关于合肥五级工伤补偿的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。
工伤补偿规范
一、医疗费用
依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×18个月
《工伤保险条例》第三十五条 员工因工致残被判定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的自己薪酬
三、伤残补贴：自己薪酬×60%(按月付出，付出到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金不能一起享用)
《工伤保险条例》第三十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
四、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×24个月=110016元(免除劳作合一起一次性付出，与伤残补贴不能一起享用)
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，五级伤残为24个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬
五、一次性伤残作业补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×40个月=183360元(免除劳作合一起一次性付出，与伤残补贴不能一起享用)
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，一次性伤残作业补助金五级伤残为40个月
六、日子护理费：4584元(2013年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×相应百分比(按月付出，一般付出到逝世时止)
①《工伤保险条例》第三十四条 工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
七、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
八、住院护理费：4584元(2013年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×80%×住院月数
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗组织证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的80%。在医疗组织出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
九、住院膳食补助：20元×住院天数
①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
十、辅佐用具费：工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用
①《工伤保险条例》第三十二条 工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
②《安徽省工伤员工辅佐用具装备管理方法》 第十二条 工伤员工装备的辅佐用具费用和延伸运用年限给予的费用，参与工伤保险的由工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，由用人单位付出。第十三条 未参与工伤保险的，工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用，但核算年限最长不超越20年。对距统筹区域均匀余命不超越20年的，按实践年限核算。
③第九条 工伤员工在装备或许替换辅佐用具时，装备超出费用付出额度的辅佐用具，超出的费用由工伤员工自理;装备低于费用付出额度的辅佐用具，按实践费用结算。
十一、辅佐用具维修费
①《安徽省工伤员工辅佐用具装备管理方法》第七条 辅佐用具装备组织应当依据劳作能力判定委员会承认的项目，为工伤员工装备契合国家规范、质量合格的辅佐用具，并与工伤员工签定训练、保养、维修服务协议。
十二、因装辅佐用具而发生的护理费
十三、因装辅佐用具而发生的住宿、餐饮费
十四、劳作能力伤残判定费
十五、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
在这里，小编就总结了关于合肥五级工伤补偿的相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。