关于婚假都有哪些常见法律问题

1、企业在给与婚假时应以什么为准?
成婚证。
假如成婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。
2、假如职工办婚宴时还没收取成婚证，企业有权力回绝其婚假请求吗?
有权力回绝，但要稳重。
3、婚假是几天呢?
三天。各地规范比三天高的，适用当地规范。
4、婚假(包含晚婚假)能够分隔享受吗?
国家没有清晰规则。
广州市规则应该接连休。
5、假如夫妻两边有一人或许两人是再婚，应该给与婚假吗?
应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、职工成婚证上的日期在入职曾经，进入公司今后以办婚宴为由请婚假，单位应该同意吗?
单位可同意事假，没有责任同意婚假。
7、婚假日间遇到法定假日怎么办?
顺延，婚假包含公休日即周六周日，不包含法定假日。
比方婚假三天，国庆放假三天，职工能够请假6天。
8、晚婚假是几天?
各地略有不同。能够参阅当地人口与计划生育法令。
一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的条件是什么?
夫妻两边均是第一次成婚。且满意年纪要求。
10、晚婚假享受的年纪是多少?
男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假年纪应以什么为准?
成婚证上男女方的年纪。用成婚证上的日期减去男女方的出生日期。
12、假如女方第一次成婚，男人二婚，女方能够享受晚婚假吗?
不能够。
13、婚假/晚婚假日间薪酬怎么核算?
国家清晰规则婚假日间应按正常出勤核算薪酬。
晚婚假日间薪酬各地略有不同。
14、试用期内的职工能够享受婚假吗?
能够，企业也能够规则在试用期后享受，但应稳重。
15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?
没有清晰规则，企业可规则为一年。
16、企业在拟定婚假和晚婚假准则时，应该扮演什么样的人物?
婚假是国家法定假日，也是职工一辈子的大事。
公司在拟定婚假/晚婚假准则时，应该尽量宽松，不行随意克扣职工的假日和薪酬，不然职工的全体满意度会遭到严重影响，对职工构成的损伤也是无法弥补的。
17、企业应该在职工成婚时给与福利吗?
公司能够给与福利。福利的内容和价值能够视公司的具体情况而定。
能够赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比方凭成婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该到会，以示注重。
18、公司为了加强管理，能够规则夫妻不能在同一部分吗?
没必要清晰规则，也无权规则。
如有需求，只能构成潜规则。
19、能够以影响作业为由，调离同一部分夫妻一方到其他部分吗?
调集岗位应该洽谈。
20、咱们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到成婚证，应该给与婚假吗?
应该。婚假依据成婚证给与。
21、假如职工不请求，单位能够不组织婚假吗?
能够。
22、单位有必要准则准则来清晰婚假吗?
有必要。阐明婚假的请求流程、有效期限、婚假天数等。
23、单位领导不同意职工的婚假，能够吗?
只需婚假手续完全，流程合理，单位领导不应该不同意职工的婚假。
24、请求婚假时，能够请求旅程假吗?
各地规则略有不同。
一些当地规则，如成婚两边不在同一个当地，可请求旅程假。旅程假日间待遇不变，路费自理。公营企业职工成婚或遇有凶事的，能够请婚、丧假，原劳动部。