解除劳动合同都有哪些补偿

免除劳作合同都有哪些补偿小张和A公司签定期限为一年的劳作合同。合同约好试用期薪酬1000元，转正后2000元，试用期三个月。试用期三个月期满后，A公司以试用期间证明小张不符合选用条件为由单方面免除劳作合同。那么，依据《中华人民共和国劳作合同法》的相关规则，小张能够建议什么权力？1、试用期最长应当为两个月2、试用期薪酬应为1600元3、第47条规则的补偿金4、第87条规则的双倍补偿5、第40条规则的“代通金”（指额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同，即用付出金钱的方法替代告诉责任）所以，小张能够要求A公司给付两个月试用期薪酬差额600元 600元=1200元，一个月薪酬差额1000元，补偿金半个月薪酬1000元，双倍补偿金2000元，“代通金”一个月的薪酬2000元，合计7200元。