职工申请工伤认定需要提交哪些材料

员工在用人单位作业期间，假如发作了人身危害的，是否能够确认归于工伤的领域?这就需求依据规范的相关规则，让员工进行工伤确认了。那在工伤确认中需求哪些资料呢?下面小编为您整理了请求工伤确认的相关内容，期望对您有所协助。
一、请求工伤确认需求哪些资料
用人单位员工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确认的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确认请求。一起，个人请求工伤确认须携以下资料：
1、员工和用人单位有用的书面或证明;
2、《员工工伤确认请求书》;
3、员工自己身份证和作业证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过);
5、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);
6、路途书、常住地址证明资料等(属的);
7、工伤确认所需的其他资料;
8、受伤员工托付证明、亲属联系证明(属亲属提出工伤确认请求的)。
二、怎么进行工伤确认
1、《工伤确认方法》规则，员工发作事端损伤或许依照防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确认请求。
2、《规则》指出，工伤确认请求应当填写《工伤确认请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
3、员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确认定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议。确认决议包含工伤或视同工伤的确认决议和不归于工伤或不视同工伤的确认决议。
在进行工伤确认今后，只要确认成果确认归于工伤的范围了，员工才干进行后续的程序。假如你还需求了解工伤判定的其他内容的，能够咨询听讼网的律师取得回答。