关于工资的概念

一、薪酬。薪酬是指由用人单位定时用钱银支交给劳作者的劳作酬劳。薪酬的首要方式有：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助以及补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。

劳作稳妥、员工福利待遇、出差补助、独生子女补助、劳作保护的开销等不是薪酬总额的规模（国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》1989、09、30国务院同意）。
薪酬总额是养老稳妥交费基数的根据。
二、薪酬标准。薪酬标准亦称薪酬率，国家、部分或职业、企业单位对员工规则的在必定的时间内的详细薪酬数额。有日、月、小时、年薪酬标准。
三、标准薪酬。标准薪酬又称基本薪酬，它是指员工按薪酬标准收取的薪酬。
四、薪酬方式。薪酬方式是指员工计发薪酬的方式。分基本薪酬方式和辅佐薪酬方式。
基本薪酬方式有计时薪酬和计件薪酬。计时薪酬分小时薪酬、日薪酬、月薪酬、岗位薪酬、职务薪酬；计件薪酬分无限计件薪酬、有限计件薪酬、累进计件薪酬、超量计件薪酬、提成薪酬、包工薪酬。
辅佐薪酬方式有奖金和补助。奖金分综合奖、单项奖、质量奖；补助分薪酬性补助、保健性补助、奖励性补助、物价补助。
五、加班薪酬。加班薪酬是指劳作者在法定标准作业时间以外作业的，用人单位应付出的酬劳。
六、最低薪酬。最低薪酬是指劳作者在法定作业时间内供给正常劳作的前提下，其用人单位应付出的最低劳作酬劳。
加班加点薪酬；中班、夜班、高温低温、井下、有毒有害等特别作业环境条件下的补助；稳妥、福利待遇不是最低薪酬的组成部分。
七、平均薪酬。平均薪酬是指必定地域内的必定职业，必定劳作者在必定时间内的劳作所取得的人均劳作酬劳。它以薪酬总额为核算根底。