员工拒绝加班能被公司辞退吗
来源：听讼网整理 2019-04-13 13:48
在现代社会的职场日子中，为了能够好好的把握住一份作业，加班是常常发作的，许多人对加班都抱有怨言，以为吃力不讨好，那么职工回绝加班能被公司辞退吗?接下来听讼小编为您整理了相关的常识，供您阅览，期望能够协助到您。
一、加班的条件：职工赞同
《劳作法》第四十一条规则，用人单位由于出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
从法令规则能够看出，公司组织加班是需求与职工洽谈的，由于加班需占用职工的歇息时刻，只要在职工自愿的情况下才能够组织加班。假如职工不赞同，公司无权强行要求职工加班。歇息权是法定的权力，任何人非依法定程序不行掠夺。
劳作部关于印发《关于遵循执行〈中华公民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉第71条规则，洽谈是企业决议延伸作业时刻的程序(劳作法第四十二条和《劳作部遵循〈国务院关于员作业业时刻的规则〉的施行办法》第七条规则在外)，企业确因出产经营需求，有必要延伸作业时刻时，应与工会和劳作者洽谈。洽谈后，企业能够在劳作法限制的延伸作业时数内决议延伸作业时刻，对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时刻的，劳作者有权回绝。若由此发作劳作争议，能够提请劳作争议处理组织予以处理。
咱们平常组织职工加班，从来就没有和职工洽谈，职工相同乖乖的加班了，那又怎样解说呢?
其实，职工承受你的组织进行了加班，阐明职工已实践行为与你洽谈共同了，很好了解啊。
别的留意的是，劳作法对加班时刻做了规则，每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。假如超越了法定最长加班时刻，将面对行政处罚危险。不过，在劳作争议中，裁定组织和法院只管公司是否付出了加班费，付清了加班费即可，是否超越法定最长加班时刻，不关裁判机关的事，由于行政处罚归劳作监察部门管。
二、制止组织加班的景象
关于“三期”女职工，公司组织加班需特别留意法令法规的制止性规则。
《女职工劳作保护特别规则》第六条第二款规则，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。第九条规则，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
公司如违背上述规则的，由县级以上公民政府人力资源社会保证行政部门责令期限改正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
留意：上述规则属强制性规则，即便与女职工洽谈共同，组织加班也属违法行为。
三、不得变相逼迫职工加班
实践中，公司变相逼迫职工加班首要表现为公司通过拟定不合理的劳作定额规范，使得该单位大部分职工在8小时内无法完结作业任务，而为了完结公司规则的作业任务，取得足以保持其基本日子的劳作报酬，职工不得不在规范作业时刻之外延伸作业时刻，然后变相迫使职工不得不加班。
劳作合同法第三十一条规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。一起根据劳作合同法第四条的规则，用人单位在拟定、修正或许决议劳作定额规范管理制度时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认;在劳作定额规范施行过程中，工会或许职工以为用人单位的劳作定额规范不恰当的，有权向用人单位提出，通过洽谈作出修正完善。
至于怎样样的劳作定额是合理的，实务中各地要求并不共同。比方《广东省薪酬付出法令》就规则，确认的劳作定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳作者在法定劳作时刻内能够完结。
四、公司可单独组织且不经洽谈的加班
是不是任何加班行为都有必要和职工洽谈共同?也不必定。
正常情况下，公司不得随意要求职工加班，但呈现紧迫事件，损害公共安全和大众利益的情况下，法令答应公司延伸员作业业时刻恰当打破上述规则。
根据劳作部关于遵循执行劳作法若干问题的定见第71条、劳作法第42条、《劳作部关于〈国务院关于员作业业时刻的规则〉的施行办法》相关规则，在发作以下景象时，公司能够不通过洽谈，而直接决议延伸作业时刻：
(1)发作自然灾害、事端或许因其他原因，使公民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的;
(2)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(3)有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
公司因特别景象和紧迫任务延伸劳作者作业时刻的，应当给予职工相应的补休。
假如公司因上述原因组织职工加班，职工回绝的，公司能够根据合法有用的规章制度进行处理。
五、职工回绝加班能否处置或辞退?
从上述剖析以及结合相关法令规则能够得出结论，非特别情况或紧迫任务下公司组织加班，职工有权回绝。公司以职工回绝加班为由给予处置或辞退属违法行为。
综上所述，便是小编关于职工加班的一些了解与整理了，我们能够仔细阅览本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法令问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。
一、加班的条件：职工赞同
《劳作法》第四十一条规则，用人单位由于出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
从法令规则能够看出，公司组织加班是需求与职工洽谈的，由于加班需占用职工的歇息时刻，只要在职工自愿的情况下才能够组织加班。假如职工不赞同，公司无权强行要求职工加班。歇息权是法定的权力，任何人非依法定程序不行掠夺。
劳作部关于印发《关于遵循执行〈中华公民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉第71条规则，洽谈是企业决议延伸作业时刻的程序(劳作法第四十二条和《劳作部遵循〈国务院关于员作业业时刻的规则〉的施行办法》第七条规则在外)，企业确因出产经营需求，有必要延伸作业时刻时，应与工会和劳作者洽谈。洽谈后，企业能够在劳作法限制的延伸作业时数内决议延伸作业时刻，对企业违背法令、法规逼迫劳作者延伸作业时刻的，劳作者有权回绝。若由此发作劳作争议，能够提请劳作争议处理组织予以处理。
咱们平常组织职工加班，从来就没有和职工洽谈，职工相同乖乖的加班了，那又怎样解说呢?
其实，职工承受你的组织进行了加班，阐明职工已实践行为与你洽谈共同了，很好了解啊。
别的留意的是，劳作法对加班时刻做了规则，每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。假如超越了法定最长加班时刻，将面对行政处罚危险。不过，在劳作争议中，裁定组织和法院只管公司是否付出了加班费，付清了加班费即可，是否超越法定最长加班时刻，不关裁判机关的事，由于行政处罚归劳作监察部门管。
二、制止组织加班的景象
关于“三期”女职工，公司组织加班需特别留意法令法规的制止性规则。
《女职工劳作保护特别规则》第六条第二款规则，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。第九条规则，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
公司如违背上述规则的，由县级以上公民政府人力资源社会保证行政部门责令期限改正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的规范核算，处以罚款。
留意：上述规则属强制性规则，即便与女职工洽谈共同，组织加班也属违法行为。
三、不得变相逼迫职工加班
实践中，公司变相逼迫职工加班首要表现为公司通过拟定不合理的劳作定额规范，使得该单位大部分职工在8小时内无法完结作业任务，而为了完结公司规则的作业任务，取得足以保持其基本日子的劳作报酬，职工不得不在规范作业时刻之外延伸作业时刻，然后变相迫使职工不得不加班。
劳作合同法第三十一条规则，用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。一起根据劳作合同法第四条的规则，用人单位在拟定、修正或许决议劳作定额规范管理制度时，应当经职工代表大会或许整体职工评论，提出计划和定见，与工会或许职工代表相等洽谈确认;在劳作定额规范施行过程中，工会或许职工以为用人单位的劳作定额规范不恰当的，有权向用人单位提出，通过洽谈作出修正完善。
至于怎样样的劳作定额是合理的，实务中各地要求并不共同。比方《广东省薪酬付出法令》就规则，确认的劳作定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳作者在法定劳作时刻内能够完结。
四、公司可单独组织且不经洽谈的加班
是不是任何加班行为都有必要和职工洽谈共同?也不必定。
正常情况下，公司不得随意要求职工加班，但呈现紧迫事件，损害公共安全和大众利益的情况下，法令答应公司延伸员作业业时刻恰当打破上述规则。
根据劳作部关于遵循执行劳作法若干问题的定见第71条、劳作法第42条、《劳作部关于〈国务院关于员作业业时刻的规则〉的施行办法》相关规则，在发作以下景象时，公司能够不通过洽谈，而直接决议延伸作业时刻：
(1)发作自然灾害、事端或许因其他原因，使公民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需求紧迫处理的;
(2)出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
(3)有必要使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完结国防紧迫任务，或许完结上级在国家计划外组织的其他紧迫任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务的。
公司因特别景象和紧迫任务延伸劳作者作业时刻的，应当给予职工相应的补休。
假如公司因上述原因组织职工加班，职工回绝的，公司能够根据合法有用的规章制度进行处理。
五、职工回绝加班能否处置或辞退?
从上述剖析以及结合相关法令规则能够得出结论，非特别情况或紧迫任务下公司组织加班，职工有权回绝。公司以职工回绝加班为由给予处置或辞退属违法行为。
综上所述，便是小编关于职工加班的一些了解与整理了，我们能够仔细阅览本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法令问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。