单位违反集体合同的法律责任

什么是团体合同?简略来说，团体合同是企业员工一方与用人单位就劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利等事项，经过相等洽谈达到的书面协议。那么，用人单位违背团体合同是否需求承当职责呢?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
网友发问：
单位违背团体合同是否需求承当职责,承当职责的条件?
律师回答：
一、单位违背团体合同是否需求承当职责
《劳作合同法》第五十六条规则：用人单位违背团体合同，侵略员工劳作权益的，工会能够依法要求用人单位承当职责;因实行团体合同发作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法请求裁定、提起诉讼。由《劳作合同法》的这一规则能够看出，用人单位违背了团体合同的规则，侵略了员工的劳作权益，就应当承当职责。仅仅这种职责的承当需求工会依法提出要求。工会在提出这种要求时，根据应当是用人单位侵略员工劳作权益的具体情况以及该侵权行为所形成的损害。工会提出要求的方法，既能够直接向用人单位提出，也能够经过其他方法提出，还能够经过提起诉讼提出。
二、单位承当违背团体合同的职责，有必要一起具有以下两个条件：
榜首，当事人要有违背团体合同的行为。实在存在违背团体合同的行为是当事人承当职责的客观根据。违背团体合同的行为有完全不实行行为和不完全实行行为。完全不实行行为便是当事人根本不实行团体合同所规则的任何职责;不完全实行行为是指没有全面实行团体合同规则的职责或没有按规则的规范条件、实行方法实行职责。
第二，当事人要有违背团体合同的差错。所谓差错，是指企业或工会及员工在施行违背团体合同行为时的片面心思状况，包含成心和差错。团体合同缔结后，当事人无论是成心或差错形成团体合同不能实行或不能全面实行，都应当承当职责。如属两边差错形成团体合同不能实行，应由两边别离承当各自应负的职责。
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